Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft geleid tot een correctie op een besluit van het UWV over een Wajong-uitkering. De rechter oordeelde dat het UWV een aanvraag onterecht had afgewezen vanwege een onjuiste beoordeling van de beperkingen. Hier lees je wat er speelde en wat de uitspraak betekent.
De belanghebbende ontving sinds 1998 een Wajong-uitkering (80-100%) vanwege een persoonlijkheidsstoornis. In 2002 begon zij te werken voor 30 uur per week. Dit leidde tot een aanpassing van de uitkering naar 35-55%.
In 2006 stopte het UWV de uitkering volledig. De reden: volgens hun beoordeling was de arbeidsongeschiktheid gedaald tot minder dan 25%.
Ruim tien jaar later, in 2020, vroeg de belanghebbende het UWV om een herbeoordeling van haar arbeidsongeschiktheid. Haar gezondheid was verslechterd en in 2016 was bij haar een autistische stoornis (ASS) vastgesteld. Het UWV wees de aanvraag echter af met als reden dat er binnen vijf jaar na de intrekking van de uitkering in 2006 geen sprake was van een toename van beperkingen vanuit dezelfde ziekteoorzaak.
Bezwaar en beroep leverden geen succes op, maar in hoger beroep ging de CRvB uiteindelijk mee in het standpunt van de belanghebbende.
De rechter oordeelde dat de intrekking van de Wajong-uitkering in 2006 niet goed gemotiveerd was. De verzekeringsarts van het UWV stelde in hoger beroep dat de duurbelastbaarheid van de belanghebbende in de periode van 2006 tot 2011 beperkt was tot 20 uur per week. Dit was significant lager dan de eerder aangenomen 40 uur per week waarop de intrekking was gebaseerd.
Daarnaast gaf de rechter aan dat de vastgestelde ASS-diagnose in 2016 geen ‘etiketwijziging’ was, zoals het UWV stelde, maar dat de klachten en beperkingen uit dezelfde ziekteoorzaak voortkwamen. Dit betekende dat er binnen vijf jaar na de intrekking in 2006 wel degelijk sprake was van een toename van beperkingen.
Het hoger beroep van de belanghebbende slaagde hierdoor.
Heb je vragen over arbeidsongeschiktheid, Wajong-uitkeringen of bezwaarprocedures? Neem contact met ons op en wij helpen je graag verder.
