6 november 2023

Veranderingen in WGA en Ziektewet Premies 2024: Dit moet je weten

Voor het eerst sinds jaren dalen de gemiddelde premiepercentages in 2024 voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de Ziektewet. Deze trendbreuk na een periode van stijgende premies is een belangrijk aandachtspunt voor alle betrokken partijen. De daling van de premiepercentages beïnvloedt de Werkhervattingskas (Whk), omdat deze premies direct bijdragen aan dit fonds.

Gedifferentieerde premies in 2024

De WGA-premie zal dalen van 0,87% in 2023 naar 0,77% in het daaropvolgende jaar, terwijl de Ziektewet-premie afneemt van 0,66% naar 0,45%. Deze dalingen zijn het resultaat van verschillende factoren die in dit artikel verder worden toegelicht.

Berekening premies door UWV

Het UWV berekent de gedifferentieerde premies voor de WGA en de Ziektewet op basis van diverse componenten. Aan het einde van 2023 ontvangen zowel grote als middelgrote werkgevers een persoonlijke beschikking met de voor hen geldende gedifferentieerde premies voor 2024. Kleine werkgevers ontvangen een beschikking met de sectorale premies die voor hen van toepassing zijn. Bedrijven die als eigenrisicodrager fungeren voor de WGA of de Ziektewet, betalen geen premies aan het UWV voor het deel waarvoor ze eigenrisicodrager zijn.

Verklaring daling WGA-premie

De daling van de WGA-premie is voornamelijk te danken aan de 60-plusmaatregel, waarbij het UWV 60-plussers met een WIA-uitkeringsaanvraag een vereenvoudigde claimbeoordeling aanbiedt. De financiële lasten die hiermee gepaard gaan, worden niet meer uit de Werkhervattingskas betaald, maar uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Dit resulteert in een lagere gemiddelde premie. Echter, als de regering besluit om deze maatregel niet te verlengen tot eind 2024, zullen de extra kosten (€ 48 miljoen) uit het WGA-vermogen van de Werkhervattingskas gefinancierd worden, zonder dat dit leidt tot een premieverhoging voor werkgevers.

Verklaring daling Ziektewet-premie

De afname van de Ziektewet-premie is voornamelijk te wijten aan de overstap van diverse grote uitzendbedrijven naar het eigenrisicodragerschap en veranderingen in de cao voor uitzendkrachten. Deze ontwikkelingen zullen naar verwachting leiden tot een afname van de instroom in de Ziektewet, en daarmee tot lagere uitkeringslasten voor de Werkhervattingskas.

Het belang van jaarlijkse Whk-controle

Het is voor jou als werkgever cruciaal om de Whk-beschikking jaarlijks zorgvuldig te (laten) controleren. Er worden nog steeds veel fouten gemaakt en slechts een kleine verlaging van de premie Whk kan al een grote besparing en structurele kostprijsverlaging tot gevolg hebben. Onterecht toegerekende kosten kunnen, mits ze op tijd worden geconstateerd, teruggevorderd worden bij de Belastingdienst.

Kiezen van een controlepartij

Omdat de Belastingdienst instroomlijsten slechts eenmaal verstrekt, is het cruciaal om te kiezen voor een betrouwbare en deskundige partij. Schakel SubAdvies in als deskundige partner die jou volledig ontzorgt in dit proces. Wij nemen niet alleen een adviserende rol aan, maar voeren ook direct actie in de controle van de premie van de Werkhervattingskas. Met SubAdvies ben je verzekerd van een correcte vaststelling van je premie, of zelfs een verlaging ervan, zonder dat dit jou tijd kost.

 SubAdvies controleert al jaren de Whk-beschikking van vele partners met grote besparingen als gevolg. Neem gerust contact met ons op of download onze Whk-whitepaper waarin je alles leest over de Werkhervattingskas, hoe deze wordt gecontroleerd en onze eerdere succesverhalen.