De regering heeft aangekondigd dat de regels voor vaste contracten vanaf 2025 worden aangepast. Zo wordt de urennorm van de 30%-herzieningsregeling verlaagd. Dit betekent dat werkgevers vaker moeten herzien of zij de lage premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) terecht toepassen.
Werkgevers betalen een premie aan het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Deze premie kent twee tarieven:
De 30%-herzieningsregeling controleert of werkgevers de lage AWf-premie nog terecht gebruiken. Als een werknemer meer dan 30% aan uren werkt dan in zijn contract staat, moet je als werkgever de lage premie herzien naar de hoge premie. Dit kan dus extra kosten met zich meebrengen.
Er is echter een belangrijke uitzondering:
Vanaf 2025 wordt de urennorm voor deze uitzondering verlaagd naar 30 uur per week. Dit houdt in:
De verlaging van de urennorm betekent dat werkgevers nog nauwkeuriger moeten zijn bij het controleren van de contracturen van werknemers. Dit kan leiden tot meer administratieve lasten en mogelijk hogere kosten als blijkt dat de lage premie onterecht is toegepast.
SubAdvies helpt je graag om je processen hierop aan te passen. Wil je weten wat deze wijzigingen specifiek voor jouw organisatie betekenen en hoe je optimaal kunt blijven profiteren van de lage AWf-premie? Neem dan gerust contact met ons op.
