Bij SubAdvies maken we de cijfers van loonschade inzichtelijk en zorgen we gedurende dit proces voor optimalisatie. Dit doen wij voor verschillende zaken, zoals:
Wij dienen Pro-forma bezwaar in (inclusief machtiging) en laten een arbeidsdeskundige de situatie op juistheid beoordelen. Hierdoor onderzoeken we of de factoren die de WGA-lasten bepalen correct zijn vastgesteld. We controleren of een WIA-status correct aan de werknemer is toegekend en of de kosten terecht aan de organisatie zijn toegerekend.
Vaak is onbekend welk bedrag een werkgever werkelijk betaalt voor (ex-)medewerkers en wordt er niet actief gestuurd op het reduceren van de schadelast. Dit leidt tot onnodig hoge kosten. Een werkgever is verplicht om zieke (arbeidsongeschikte) medewerkers gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen, inclusief bijkomende kosten. Daarna kan de zieke (arbeidsongeschikte) werknemer de WGA instromen, wat verdere kosten met zich meebrengt.
Ons team begeleidt je door het gehele bezwaar- en beroepsproces, van het indienen van de bezwaren tot het vertegenwoordigen bij beroepsprocedures. We zorgen ervoor dat je organisatie optimaal profiteert van de mogelijkheden om loonschade te reduceren en onnodige kosten te vermijden.
Wil je meer weten over hoe SubAdvies jouw organisatie kan ondersteunen bij bezwaar en beroep omtrent loonschade? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend advies en ontdek de mogelijkheden voor jouw bedrijf.
Klant Succes Partner
