Transitievergoeding.

Recht op transitievergoeding bij ontslag

Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door scholing. Vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit geldt zowel voor vaste als tijdelijke dienstverbanden en ook na twee jaar ziekte (dus bij WGA of zelfs IVA).

Vast en tijdelijk dienstverband: De transitievergoeding geldt voor zowel werknemers met een vast als een tijdelijk contract.

Berekening van de transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. 

Denise Gerlach

Klant Succes Partner

Wij vertellen jou graag wat SubAdvies voor jullie organisatie kan betekenen.

Support en advies

Ons team staat voor je klaar!
info@subadvies.nl
050 211 1908
x  Powerful Protection for WordPress, from Shield Security
This Site Is Protected By
ShieldPRO