Breaking: Recht op loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming. Hoge Raad oordeelt.

Overgang van een onderneming en recht op LKV

Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijk oordeel geveld: bij de overname van een onderneming heb je als werkgever recht op het loonkostenvoordeel (LKV). Dit is essentieel voor werkgevers die hun rechten willen waarborgen en financiële voordelen willen behouden na een overname. Als dit bij jou speelt, kent de Belastingdienst alsnog het LKV oudere werknemer toe, mits je op tijd in actie bent gekomen.

Wat is er gebeurd?

Een ondernemer in de edelstenen- en sieradenbranche had een eenmanszaak en nam op 1 maart 2018 een werknemer in dienst die een WW-uitkering ontving. Kort daarna, op 7 mei 2018, werd de eenmanszaak omgezet in een vennootschap onder firma (vof) samen met zijn echtgenote. De nieuwe werkgever vroeg het LKV aan voor de periode van 1 mei 2018 tot 31 december 2018. De Belastingdienst wees dit verzoek aanvankelijk af, maar het Hof Arnhem-Leeuwarden en de Hoge Raad oordeelden dat de nieuwe vennoten recht hadden op dit voordeel.

Oordeel van de Hoge Raad op 24 mei 2024

De Hoge Raad bevestigde dat de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst met de werknemer waren overgegaan op de nieuwe vennoten van de vof. Hierdoor was er recht op het LKV, omdat de werknemer aan de voorwaarden voldeed, zoals het ontvangen van een WW-uitkering in de maand voor indiensttreding.

Wat betekent dit voor jouw situatie?

Als bij jou sprake is van de overgang van een onderneming, blijft het recht op het LKV oudere werknemer dus bestaan, mits aan de voorwaarden voor toepassing van het LKV is voldaan. Of je met terugwerkende kracht alsnog het LKV krijgt, hangt af van de vraag of je daar tijdig actie voor hebt ondernomen.

Met terugwerkende kracht LKV ontvangen bij overgang van onderneming

Wil je weten of je met terugwerkende kracht LKV kunt ontvangen, neem dan contact op met SubAdvies. Ons team van experts onderzoekt graag de mogelijkheden voor jouw onderneming.

Conclusie

Het oordeel van de Hoge Raad op 24 mei 2024 betekent dat je als werkgever bij een bedrijfsovername recht hebt op belangrijke financiële voordelen zoals het LKV. Dit vereist wel dat je goed op de hoogte bent van de voorwaarden en procedures. Door hier vanaf nu op te letten, kun je als werkgever er zeker van zijn dat je krijgt waar je recht op hebt.