Afdrachtvermindering. 

Wat is afdrachtvermindering?

Als werkgever kun je op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) minder belasting en premies betalen voor specifieke groepen werknemers. Dit betekent dat je als werkgever een vermindering kunt toepassen op de afdracht van loonbelasting en premies voor bepaalde werknemers.

Huidige soorten afdrachtvermindering

In het verleden waren er acht verschillende soorten afdrachtvermindering, maar momenteel zijn er nog slechts twee:

1. Afdrachtvermindering zeevaart
   Deze afdrachtvermindering kan worden toegepast op het loon van zeevarende werknemers. Het schip moet worden gebruikt voor specifieke diensten zoals vervoerdiensten, exploitatie van natuurlijke rijkdommen van de zee of baggerwerkzaamheden. Werkgevers hebben geen recht op deze afdrachtvermindering voor werknemers op schepen die voor andere doeleinden worden gebruikt.
2. Speur- en ontwikkelingswerk afdrachtvermindering (S&O-afdrachtvermindering)
   Deze afdrachtvermindering is bedoeld voor werknemers die werken aan speur- en ontwikkelingswerk (S&O). Dit omvat alle werkzaamheden binnen een onderneming die gericht zijn op technisch of wetenschappelijk onderzoek. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer een S&O-verklaring aanvragen.

Voormalige soorten afdrachtvermindering

De volgende afdrachtverminderingen zijn in het verleden afgeschaft:

• Afdrachtvermindering lage lonen
• Afdrachtvermindering langdurig werklozen
• Afdrachtvermindering onderwijs
• Afdrachtvermindering scholing
• Afdrachtvermindering kinderopvang
• Afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof

Deze afdrachtverminderingen zijn vervangen door andere regelingen of subsidies, zoals het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV).

Aandachtspunten voor werkgevers

1. Aanvragen en administratie:
   • Voor de S&O-afdrachtvermindering is een correcte en tijdige aanvraag via de RVO noodzakelijk.
   • Voor de afdrachtvermindering zeevaart moeten werkgevers kunnen aantonen dat het werk voldoet aan de voorwaarden.
2. Alternatieven:
   • Hoewel veel afdrachtverminderingen zijn afgeschaft, zijn er andere regelingen die financiële voordelen bieden, zoals het LIV, LKV en jeugd-LIV. Deze zijn gericht op loonkostenverlaging voor specifieke doelgroepen.
3. Up-to-date blijven:
   • De voorwaarden en regels voor afdrachtverminderingen kunnen veranderen. Werkgevers wordt aangeraden regelmatig de websites van de Belastingdienst en RVO te raadplegen.

Belang van afdrachtvermindering

Afdrachtvermindering biedt werkgevers een financiële stimulans om bepaalde groepen werknemers aan te nemen of specifieke activiteiten uit te voeren. Door goed gebruik te maken van de huidige regelingen, kunnen bedrijven hun kosten verlagen en tegelijkertijd bijdragen aan innovatie en werkgelegenheid.