Arbeidsdeskundige. 

Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige onderzoekt in hoeverre een werknemer of zelfstandige (ZZP’er) in staat is om te werken. Op basis van deze analyse wordt bijvoorbeeld bepaald of iemand recht heeft op een WIA-uitkering of ondersteuning nodig heeft in een re-integratietraject.

De arbeidsdeskundige beoordeelt:

1. De belastbaarheid van de werknemer (wat kan iemand fysiek en mentaal aan?).
2. De belasting van het werk (wat vereist het werk qua fysieke en mentale inspanning?).

Door deze twee te vergelijken, bepaalt de arbeidsdeskundige of de werknemer in staat is om het huidige werk te verrichten, of dat er aanpassingen nodig zijn.

Rollen van een arbeidsdeskundige

Arbeidsdeskundigen vervullen verschillende rollen, afhankelijk van de situatie:

• Beoordelaar: Bij het UWV of een verzekeraar beoordelen ze of iemand recht heeft op een uitkering, zoals de WIA.
• Adviseur: Voor werkgevers en werknemers adviseren ze over aanpassingen in werk of de werkplek.
• Coach: Ze begeleiden werknemers en werkgevers tijdens een re-integratietraject.

Ze werken bij diverse organisaties, waaronder:

• UWV: Beoordelen van uitkeringsaanvragen en arbeidsvermogen.
• Gemeenten: Ondersteuning bij participatie en arbeidstrajecten voor mensen met een uitkering.
• Arbodiensten: Advies bij ziekteverzuim en re-integratie.
• Re-integratiebedrijven: Begeleiden van langdurig zieken terug naar werk.
• Rechtbanken: Deskundig advies bij arbeidsconflicten of geschillen over arbeidsongeschiktheid.
• Particuliere verzekeraars: Beoordeling van claims en arbeidsvermogen.
• Werkgevers: Advies over verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.

Arbeidsdeskundige en re-integratie

Een arbeidsdeskundige speelt een cruciale rol in het re-integratietraject, waarin wordt onderzocht hoe een werknemer kan terugkeren naar werk. Hierbij wordt gekeken naar:

1. Huidige mogelijkheden: Kan de werknemer (deels) terugkeren naar zijn huidige werk?
2. Aanpassingen in het werk: Is het mogelijk om de werkplek of taken aan te passen aan de beperkingen van de werknemer?
3. Alternatief werk: Kan de werknemer binnen of buiten de organisatie ander werk verrichten?

De arbeidsdeskundige baseert zich hierbij op de medische beoordeling van een verzekeringsarts en houdt rekening met de wettelijke verplichtingen van de werkgever, zoals het aanbieden van passend werk.

Wettelijke verplichting: Werkgevers zijn verplicht om te onderzoeken hoe werknemers naar vermogen kunnen blijven werken. De arbeidsdeskundige ondersteunt werkgevers bij het voldoen aan deze verplichting.

Taken van een arbeidsdeskundige

De taken van een arbeidsdeskundige zijn divers en gericht op het ondersteunen van zowel werknemers als werkgevers. Enkele belangrijke taken zijn:

• Belasting en belastbaarheid vergelijken:
  Ze analyseren de fysieke en mentale belastbaarheid van een werknemer en vergelijken dit met de belasting van het werk.
• Arbeidsongeschiktheid voorkomen en herstellen:
  Ze ondersteunen bij het voorkomen van langdurig verzuim en adviseren over stappen om terugkeer naar werk te bevorderen.
• Werkmogelijkheden onderzoeken:
  Ze kijken actief naar wat de werknemer nog wél kan en adviseren over passende werkzaamheden binnen of buiten de huidige organisatie.
• Rapporteren en adviseren:
  Ze stellen uitgebreide rapportages op over hun bevindingen en geven concrete adviezen aan werkgevers en werknemers.

Belang van een arbeidsdeskundige

De rol van een arbeidsdeskundige is essentieel in het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Door een onafhankelijke en deskundige beoordeling zorgen zij ervoor dat:

1. Werknemers op een verantwoorde manier kunnen terugkeren naar werk.
2. Werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichtingen rondom verzuim en re-integratie.
3. Langdurige uitval en bijbehorende kosten voor zowel werkgever als werknemer worden voorkomen.