Arbeidsgehandicapt. 

Wat betekent arbeidsgehandicapt?

Een persoon wordt als arbeidsgehandicapt beschouwd wanneer hij of zij door een langdurige ziekte of beperking wordt belemmerd bij het vinden, uitvoeren of behouden van werk. Dit kan het gevolg zijn van fysieke, mentale of psychische beperkingen. Het hebben van een arbeidsbeperking kan leiden tot extra uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals moeite met het vinden van een baan of het voldoen aan de eisen van een functie.

Wie bepaalt of iemand arbeidsgehandicapt is?

De status ‘arbeidsgehandicapt’ wordt vastgesteld door een bedrijfsarts, verzekeringsarts, of gemeente, afhankelijk van de situatie. Verschillende criteria spelen hierbij een rol:

• Ziektewet, WAO/WIA, WAZ of Wajong-uitkering: De werknemer ontvangt een van deze uitkeringen vanwege een ziekte of beperking.
• Beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige: Er wordt vastgesteld dat de ziekte of handicap het uitvoeren of vinden van werk moeilijk maakt.
• Gemeentelijke vaststelling: De gemeente beoordeelt of een beperking het verkrijgen van werk bemoeilijkt. Dit gebeurt vaak binnen de context van de Participatiewet.
• Sociale werkvoorziening: De persoon is aangewezen op werk in een sociale werkvoorziening of beschut werk, maar heeft nog geen passende baan gevonden.

Aanpassing van de werkplek

Werkgevers kunnen de werkplek aanpassen om het werk toegankelijker en uitvoerbaar te maken voor werknemers met een beperking. Voor deze aanpassingen kan een werkgever een vergoeding aanvragen bij de gemeente. Enkele voorbeelden van werkplekaanpassingen zijn:

• Traplift
• Automatisch openende deuren
• Aangepaste bureaustoelen of werktafels
• Vergoeding voor woon-werkverkeer

Deze aanpassingen vallen onder de categorie ‘structurele functionele beperking’, wat betekent dat de werknemer door een langdurige of blijvende beperking bepaalde taken niet of minder goed kan uitvoeren.

Extra risico voor werkgevers

Het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking kan voor werkgevers extra risico’s met zich meebrengen. Bijvoorbeeld:

• Lagere productiviteit: De werknemer kan door de beperking minder productief zijn dan een werknemer zonder beperking.
• Ondersteuning via de Participatiewet: Werkgevers kunnen een beroep doen op een loonkostensubsidie. Deze subsidie compenseert het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van de werknemer en het wettelijk minimumloon.
  • Hoogte van de subsidie: De subsidie kan oplopen tot 70% van het wettelijk minimumloon.
  • Geen einddatum: Deze subsidie blijft beschikbaar zolang de werknemer in dienst is.

No-riskpolis

Werkgevers die een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van de no-riskpolis.

• Wat houdt de no-riskpolis in?
  Als de werknemer ziek wordt, betaalt het UWV een deel van de loonkosten via een ziekengelduitkering. Hierdoor wordt het financiële risico voor de werkgever beperkt.
• Voordelen voor de werkgever:
  • Verminderd risico bij ziekteverzuim.
  • Stimulans om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.

Meer informatie

Bij SubAdvies zijn we gespecialiseerd in het begeleiden van organisaties bij het toepassen van subsidies, regelingen, en fiscale voordelen rondom arbeidsbeperkte werknemers. Onze expertise omvat:

• Subsidieaanvragen
• Loonheffingen
• Sociale verzekeringen

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op voor advies en ondersteuning.