Artikel 29B Ziektewet. 

Wat is artikel 29B van de Ziektewet?

Artikel 29B van de Ziektewet regelt de voorwaarden voor de no-riskpolis, een regeling die werkgevers stimuleert om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen. Deze regeling vermindert het financiële risico voor werkgevers door ziekteverzuim van deze werknemers deels te compenseren.

Waarom de no-riskpolis?

Voor werkgevers kan het een uitdaging lijken om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, mede door de mogelijkheid van hoger ziekteverzuim. Artikel 29B biedt een oplossing: via de no-riskpolis kunnen werkgevers een vergoeding ontvangen voor loonkosten als deze werknemers ziek worden. Dit verlaagt de drempel om inclusieve werkplekken te creëren.

Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis

Om recht te hebben op de no-riskpolis, moet een werknemer voldoen aan een of meerdere voorwaarden die zijn beschreven in Artikel 29B van de Ziektewet:

1. Arbeidsongeschiktheidsuitkering:
   De werknemer ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering, zoals een WIA, WAO of Wajong.
2. Indicatiebeschikking:
   De werknemer heeft een indicatiebeschikking en gaat aan de slag bij een reguliere werkgever, bijvoorbeeld vanuit een sociale werkvoorziening of beschut werk.
3. Nieuwe werkgever na ziekte:
   De werknemer is twee jaar ziek geweest, heeft geen recht op een WIA-uitkering (<35% arbeidsongeschikt), kan niet terugkeren bij de vorige werkgever en treedt binnen vijf jaar in dienst bij een nieuwe werkgever.

Doel van de no-riskpolis

De no-riskpolis is ontworpen om:

1. Inclusieve werkplekken te bevorderen: Door het verlagen van het risico voor werkgevers, krijgen werknemers met een arbeidsbeperking meer kansen op de arbeidsmarkt.
2. Financiële zekerheid te bieden aan werkgevers: Wanneer een werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan de werkgever een Ziektewet-aanvraag indienen bij het UWV, zelfs bij een lopend dienstverband.

Hoe werkt de compensatie?

1. Ziektewet-aanvraag bij het UWV:
   Als de werknemer ziek wordt, kan de werkgever een vergoeding aanvragen bij het UWV. Deze vergoeding dekt de loonkosten van de werknemer.
2. Compensatieperiode:
   • Eerste vijf jaar: Voor de meeste werknemers geldt dat de werkgever tijdens de eerste vijf jaar van het dienstverband compensatie kan ontvangen.
   • Wajong-status: Voor werknemers met een Wajong-status kan de no-riskpolis gelden voor de gehele duur van het dienstverband, tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
3. Doorbetaling van loon:
   De werkgever blijft het loon doorbetalen aan de werknemer en kan dit verrekenen met de vergoeding van het UWV.

Voordelen voor werkgevers en werknemers

• Voor werkgevers:
  • Verminderd financieel risico bij ziekteverzuim.
  • Lagere drempel om inclusieve werkplekken te creëren.
  • Vergoeding van loonkosten, waardoor de totale kosten voor ziekteverzuim lager zijn.
• Voor werknemers:
  • Grotere kans op werk bij een reguliere werkgever.
  • Bescherming tegen negatieve gevolgen van ziekte voor het dienstverband.

Belang van de no-riskpolis

De no-riskpolis draagt bij aan:

1. Inclusieve arbeidsmarkt: Meer kansen voor werknemers met een arbeidsbeperking om deel te nemen aan regulier werk.
2. Financiële zekerheid: Werkgevers worden ondersteund bij ziekteverzuim, wat bijdraagt aan een stabielere arbeidsrelatie.
3. Meer diversiteit op de werkvloer: Inclusieve werkplekken worden gestimuleerd, wat bijdraagt aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.