Bevallingsverlof. 

Wat is bevallingsverlof?

Bevallingsverlof, ook wel zwangerschaps- en bevallingsverlof genoemd, is een wettelijke regeling in Nederland die zwangere vrouwen beschermt. Het verlof geeft hen tijd om te herstellen van de bevalling en te wennen aan hun nieuwe situatie.

Duur van het verlof

Het verlof bestaat uit twee delen:

1. Zwangerschapsverlof:
   • Dit verlof start tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum.
   • Vanaf vier weken voor de uitgerekende datum is het verlof verplicht.
2. Bevallingsverlof:
   • Dit verlof begint op de dag na de bevalling en duurt minimaal tien weken.
   • Samen met het zwangerschapsverlof is de totale duur altijd minstens 16 weken.

Aanpassingen bij vroeg of laat geboren baby’s:

• Te vroeg geboren baby: De resterende weken zwangerschapsverlof worden opgeteld bij het bevallingsverlof.
• Te laat geboren baby: De periode tussen de uitgerekende en daadwerkelijke geboortedatum wordt toegevoegd aan het bevallingsverlof.

Bevallingsverlof bij uitkering

Vrouwen met een WW-, Ziektewet- of WGA-uitkering van het UWV hebben recht op hetzelfde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof start tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum, afhankelijk van de keuze van de vrouw.

Gespreid opnemen van bevallingsverlof

Sinds 2015 kunnen vrouwen het deel van het bevallingsverlof dat overblijft na de eerste zes weken gespreid opnemen. Dit kan in overleg met de werkgever over een periode van maximaal 30 weken.

Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van de baby

Als de baby langer dan één week in het ziekenhuis ligt, kan het bevallingsverlof worden verlengd met maximaal tien weken. Dit verlof gaat in vanaf de tweede week van de ziekenhuisopname.