Derde spoor re-integratie. 

Wat is derde spoor re-integratie?

Derde spoor re-integratie is een traject dat wordt ingezet voor werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de WIA-wachttijd) nog geen passende werkplek hebben gevonden. Dit traject richt zich voornamelijk op het vinden van werk buiten de huidige organisatie en wordt gestart wanneer de werknemer in de WGA-regeling terechtkomt.

Waarom is derde spoor re-integratie belangrijk?

Voor werkgevers, vooral eigenrisicodragers voor de WGA, is derde spoor re-integratie essentieel. Zij blijven tot maximaal tien jaar verantwoordelijk voor zowel de re-integratie als de WGA-uitkering van de werknemer. Door actief te investeren in dit traject kunnen werkgevers:

• Kosten besparen: Het beperken van de uitkeringslasten.
• Werkhervatting stimuleren: Het helpen van de werknemer om weer aan het werk te gaan, wat ook de werknemer ten goede komt.

Wie kan derde spoor re-integratie opstarten?

Verschillende partijen kunnen het initiatief nemen om een derde spoor traject te starten:

• De werknemer: Kan zelf actie ondernemen om ondersteuning te vragen bij re-integratie.
• (Ex-)Werkgever: Vooral als eigenrisicodrager, om kosten te beheersen en de werknemer te ondersteunen bij het vinden van werk.
• UWV: Speelt een rol als de werknemer geen werkgever meer heeft, maar is bij eigenrisicodragers doorgaans minder betrokken.

Proces van derde spoor re-integratie

Het traject bestaat uit drie hoofdfasen:

Stap 1: Beoordeling van de situatie

• Een arbeidsdeskundige of re-integratieadviseur beoordeelt de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer.
• Dit kan ook inhouden dat wordt gekeken naar aanvullende opleidingen of trainingen om de inzetbaarheid te vergroten.

Stap 2: Actief zoeken naar passend werk

• Samen met de werknemer wordt gezocht naar een geschikte werkplek, meestal buiten de huidige organisatie.
• Dit kan leiden tot tijdelijke of permanente plaatsing bij een andere werkgever.

Stap 3: Ondersteuning bij plaatsing

• De werknemer kan gebruikmaken van maatregelen zoals:
  • Aanpassingen op de werkplek.
  • Persoonlijke begeleiding.
  • Jobcoaching.
• Het doel is een duurzame en verantwoorde werkhervatting.