Doelgroepverklaring. 

Wat is een doelgroepverklaring?

Een doelgroepverklaring is een document dat een werkgever nodig heeft van de werknemer om in aanmerking te komen voor een loonkostenvoordeel (LKV). Het LKV is een financiële tegemoetkoming van de overheid die het aantrekkelijker maakt om werknemers uit specifieke doelgroepen, zoals oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking, in dienst te nemen.

Zonder deze doelgroepverklaring kan de werkgever geen aanspraak maken op het loonkostenvoordeel.

Waarom is een doelgroepverklaring belangrijk?

De doelgroepverklaring is essentieel voor het ontvangen van het LKV. Dit document bewijst dat de werknemer behoort tot een doelgroep waarvoor de overheid financiële ondersteuning heeft vastgesteld. Het is aan de werknemer om de verklaring aan te vragen en deze tijdig aan de werkgever te overhandigen.

Hoe vraag je een doelgroepverklaring aan?

De doelgroepverklaring moet door de werknemer worden aangevraagd, of de werknemer kan de werkgever machtigen om de aanvraag namens hem of haar te doen. Het proces verloopt als volgt:

1. Aanvraag door de werknemer of machtiging aan de werkgever:

   • De werknemer vraagt de doelgroepverklaring zelf aan bij het UWV (bijvoorbeeld voor WW- of WIA-gerechtigden) of de gemeente (voor bijstandsgerechtigden).
   • Als de werknemer de werkgever machtigt, kan deze namens de werknemer de doelgroepverklaring aanvragen.

2. Aanvraagtermijn:
   De doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden na de start van de dienstbetrekking worden aangevraagd. Als deze termijn wordt overschreden, heeft de werkgever geen recht meer op het loonkostenvoordeel.

3. Inhoud van de doelgroepverklaring:
   De doelgroepverklaring bevat de volgende gegevens:

   • Naam en gegevens van de werknemer.
   • Naam en gegevens van de werkgever.
   • Datum van indiensttreding.
   • De doelgroep waarvoor de verklaring geldt (bijvoorbeeld oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking).
   • Geldigheidsduur van de verklaring.

Wat doet de werkgever met de doelgroepverklaring?

De werkgever gebruikt de doelgroepverklaring om het loonkostenvoordeel te activeren in de loonadministratie. Daarnaast moet de verklaring goed bewaard worden in de administratie, zodat deze beschikbaar is voor controle door de Belastingdienst.

Voor welke doelgroepen geldt de doelgroepverklaring?

De doelgroepverklaring geldt voor werknemers die behoren tot een van de volgende doelgroepen:

• Oudere werknemers vanaf 56 jaar met een uitkering.
• Mensen met een arbeidsbeperking, zoals Wajongers of WIA-gerechtigden.
• Herplaatste werknemers na een periode van arbeidsongeschiktheid.

Belangrijk: vraag op tijd aan!

De doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden na de start van de dienstbetrekking worden ingediend. Als deze termijn wordt gemist, kan de werkgever geen gebruik maken van het loonkostenvoordeel.

Samenvatting

Een doelgroepverklaring is een document dat een werkgever nodig heeft van de werknemer om het loonkostenvoordeel (LKV) aan te vragen. De werknemer is verantwoordelijk voor het tijdig aanvragen van de verklaring en het overhandigen aan de werkgever. Zonder de doelgroepverklaring kan de werkgever geen aanspraak maken op het LKV.

Zorg ervoor dat de verklaring op tijd en correct wordt aangevraagd, zodat de werkgever gebruik kan maken van deze financiële tegemoetkoming.