De IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten) maakt samen met de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wet biedt een vangnet voor werknemers die door langdurige ziekte geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geraakt. De IVA is specifiek gericht op werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Een werknemer komt in aanmerking voor een IVA-uitkering als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
De IVA-uitkering bedraagt 75% van het dagloon, met een wettelijk vastgesteld maximum. Indien het bedrag lager is dan het sociaal minimum, kan de werknemer een aanvullende toeslag aanvragen bij het UWV.
Normaal gesproken geldt er een wachttijd van twee jaar (104 weken) voordat een WIA-uitkering, waaronder de IVA, kan worden aangevraagd. Er zijn echter uitzonderingen waarbij de IVA eerder kan worden toegekend:
Bij een vervroegde IVA-aanvraag vervallen de re-integratieverplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer.
De IVA is een van de twee regelingen binnen de WIA. De andere regeling, de WGA, is gericht op werknemers die deels arbeidsongeschikt zijn en mogelijk kunnen herstellen of (gedeeltelijk) kunnen blijven werken. De keuze tussen een IVA- of WGA-uitkering wordt bepaald door het UWV op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid en de kansen op herstel.
