Kleine werkgever. 

Voor de premies van de Werkhervattingskas (Whk) worden werkgevers ingedeeld in drie categorieën: kleine werkgever, middelgrote werkgever, of grote werkgever. De indeling is gebaseerd op de omvang van de totale loonsom, die wordt berekend op basis van het aantal werknemers en het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.

Hoe wordt een kleine werkgever bepaald?

Een werkgever wordt als kleine werkgever aangemerkt als het premieplichtige loon twee kalenderjaren eerder kleiner is dan tien keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer. Voor 2025 geldt:

• Gemiddeld premieplichtig loon per werknemer (2023): € 37.000.
• Grens voor kleine werkgever: € 370.000 (10 × € 37.000).

Indeling werkgeversklassen

Voor de Whk-premies hanteert de Belastingdienst de volgende indeling:

1. Kleine werkgever
   Loonsom minder dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon:
   Grens: minder dan € 925.000.

2. Middelgrote werkgever
   Loonsom tussen 25 en 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon:
   Grens: tussen € 925.000 en € 3.700.000.

3. Grote werkgever
   Loonsom groter dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon:
   Grens: meer dan € 3.700.000.

Hoe werken de gedifferentieerde premies?

De premies van de Whk bestaan uit twee componenten: de WGA-premie (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de Ziektewetpremie. Hoe deze premies worden berekend, hangt af van het type werkgever:

• Kleine werkgevers:
  De gedifferentieerde premies zijn gelijk aan de sectorale premies voor zowel de WGA als de Ziektewet. Dit betekent dat alle kleine werkgevers binnen dezelfde sector dezelfde premie betalen.

• Middelgrote werkgevers:
  Hier wordt een gemiddelde genomen van de individuele premie en de sectorale premie. Hoe lager de loonsom binnen deze categorie, hoe groter de invloed van de sectorale premie. Bij een hogere loonsom weegt de individuele premie zwaarder.

• Grote werkgevers:
  De premies zijn volledig gebaseerd op de individuele premie, berekend aan de hand van het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen het bedrijf.

Belang van indeling

De indeling in werkgeversklassen is belangrijk omdat het bepaalt hoe hoog de Whk-premies zijn en op welke manier deze worden berekend. Voor kleine werkgevers biedt de sectorale premie eenvoud en voorspelbaarheid, terwijl grotere werkgevers meer invloed hebben op hun premies door het beheersen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Voor meer informatie en actuele cijfers kunt u terecht op uwv.nl of de website van de Belastingdienst.