Kortdurend zorgverlof. 

Wat is kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is een wettelijke verlofregeling waarmee werknemers tijdelijk verlof kunnen opnemen om te zorgen voor een ziek familielid of huisgenoot. Deze regeling valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en biedt werknemers de mogelijkheid om zorg te combineren met werk.

Voor wie is kortdurend zorgverlof bedoeld?

Kortdurend zorgverlof kan worden aangevraagd voor de zorg van:

• Eerstegraads familieleden, zoals kinderen, ouders en partners.
• Broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden.

Voorwaarde is dat:

1. De werknemer de enige is die de zorg kan verlenen.
2. De werknemer daadwerkelijk de zorg op zich neemt.
3. Het verlof niet wordt gebruikt voor situaties waarin professionele zorg beschikbaar is, bijvoorbeeld als een familielid in het ziekenhuis ligt.

Duur van het kortdurend zorgverlof

Werknemers hebben recht op maximaal twee keer het aantal uren dat zij per week werken, binnen een periode van 12 maanden. Bijvoorbeeld:

• Bij een werkweek van 40 uur: recht op 80 uur (2 weken) kortdurend zorgverlof.
• Dit verlof kan verspreid over het jaar worden opgenomen, zolang het maximum aantal uren niet wordt overschreden.

Vergoeding tijdens het verlof

Tijdens het kortdurend zorgverlof heeft de werknemer recht op 70% van het loon, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt.

Aanvragen van kortdurend zorgverlof

Het aanvragen van kortdurend zorgverlof verloopt als volgt:

1. Melding aan de werkgever: De werknemer meldt vooraf dat verlof nodig is en geeft aan:
   • De reden van het verlof.
   • Het aantal uren dat nodig is.
   • De periode waarin het verlof wordt opgenomen.
2. Beoordeling door de werkgever: De werkgever kan om aanvullende informatie vragen, zoals een verklaring van een arts. Het verlof kan alleen worden geweigerd als het bedrijf door het verlof ernstig in de problemen komt.

Overzicht van verlofregelingen

Naast kortdurend zorgverlof biedt de WAZO ook andere verlofregelingen, zoals:

• Ouderschapsverlof
• Pleegzorg- en adoptieverlof
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Kraamverlof
• Calamiteiten- en kortverzuimverlof
• Langdurend zorgverlof
• Meerlingenverlof

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof, bedoeld voor de zorg van levensbedreigend zieke eerstegraads familieleden, is onbetaald. Werkgevers kunnen er echter voor kiezen om tijdens dit verlof vrijwillig een tegemoetkoming in het salaris te bieden.

Kortdurend zorgverlof biedt werknemers flexibiliteit om in tijden van nood voor hun dierbaren te zorgen, terwijl zij gedeeltelijk financieel worden ondersteund.