Langdurend zorgverlof. 

Wat is langdurend zorgverlof?

Langdurend zorgverlof is een wettelijke verlofregeling waarmee werknemers tijdelijk onbetaald verlof kunnen opnemen om noodzakelijke zorg te verlenen aan ernstig zieke familieleden of personen in hun sociale omgeving. Deze regeling valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en biedt ondersteuning bij langdurige zorgsituaties.

Voor wie is langdurend zorgverlof bedoeld?

Werknemers hebben recht op langdurend zorgverlof om zorg te bieden aan:

• Eerstegraads familieleden, zoals kinderen, partners en ouders.
• Tweedegraads familieleden, zoals broers, zussen, grootouders en kleinkinderen.
• Andere personen uit de sociale omgeving, zoals huisgenoten of goede bekenden, mits er sprake is van een hulpbehoevende situatie.

Tegenwoordig kunnen werknemers het verlof ook opnemen voor mensen buiten de directe familiekring.

Duur van langdurend zorgverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 6 weken onbetaald verlof per 12 maanden. Dit kan worden opgenomen in verschillende vormen, bijvoorbeeld:

• 6 weken fulltime (bij een werkweek van 40 uur is dit 240 uur).
• 12 weken parttime, waarbij werknemers bijvoorbeeld de helft van hun arbeidsduur opnemen.

De exacte invulling van het verlof kan in overleg met de werkgever worden bepaald.

Voorwaarden voor langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof kan worden aangevraagd als:

1. Het gaat om noodzakelijke zorg voor een levensbedreigend zieke persoon of iemand die anderszins hulpbehoevend is.
2. De werknemer het verlof tijdig meldt bij de werkgever en de reden duidelijk maakt.
3. Werkgever en werknemer in overleg vaststellen hoe het verlof wordt opgenomen (bijvoorbeeld in aaneengesloten weken of in deeltijd).

Vergoeding tijdens langdurend zorgverlof

Tijdens langdurend zorgverlof heeft de werknemer geen wettelijk recht op salaris. De werkgever is niet verplicht om het loon door te betalen, maar kan dit op vrijwillige basis doen om werknemers tegemoet te komen.

Overzicht van verlofregelingen 

Langdurend zorgverlof is één van de verlofregelingen die werknemers helpt om werk en zorg te combineren. Andere verlofregelingen onder de WAZO zijn:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Geboorteverlof
• Ouderschapsverlof
• Adoptieverlof
• Pleegzorgverlof
• Calamiteiten- en kortverzuimverlof
• Kortdurend zorgverlof
• Meerlingenverlof
• Levensloopverlof

Belang van langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is essentieel voor werknemers die een actieve rol willen spelen in de zorg voor ernstig zieke dierbaren. Het biedt hen de tijd en ruimte om te ondersteunen zonder de arbeidsrelatie te beëindigen.