Loondispensatie Wajong is een regeling waarbij een werkgever tijdelijk minder loon betaalt aan een (nieuwe) werknemer met een Wajong-uitkering. Dit gebeurt omdat de werknemer door zijn of haar beperking verhoudingsgewijs minder werk aankan dan andere werknemers.
De loondispensatie kan variëren van een periode van zes maanden tot maximaal vijf jaar. De exacte duur hangt af van de individuele situatie van de werknemer en de beoordeling van het UWV.
Om in aanmerking te komen voor loondispensatie, moet de werknemer een Wajong-uitkering ontvangen. Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt de situatie en bepaalt welk percentage van het loon door de werkgever betaald moet worden. De loondispensatie kan gedeeltelijk of volledig zijn, afhankelijk van de capaciteiten van de werknemer.
Een arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt hoeveel werk de werknemer aankan en wat een passend percentage loondispensatie is. Hierbij wordt gekeken naar de productiviteit van de werknemer in vergelijking met andere werknemers zonder beperking. Op basis van deze beoordeling wordt vastgesteld hoeveel loonkosten de werkgever bespaart door de loondispensatie.
Werkgevers kunnen loondispensatie aanvragen bij het UWV. Het is belangrijk om tijdig contact op te nemen met het UWV om het proces in gang te zetten en de nodige documentatie aan te leveren. De arbeidsdeskundige van het UWV zal vervolgens de beoordeling uitvoeren en de werkgever op de hoogte stellen van het resultaat.
