Pleegzorgverlof. 

Pleegzorgverlof, ook wel pleegzorg- en adoptieverlof genoemd, is een verlofregeling die werknemers in staat stelt om een adoptiekind of pleegkind op te nemen in hun gezin. Dit verlof geeft ouders en het kind de tijd om aan elkaar te wennen en biedt de benodigde ruimte om praktische zaken rondom de adoptie of plaatsing te regelen.

Voorwaarden en duur van pleegzorgverlof

  • Duur: Werknemers hebben recht op maximaal 6 weken pleegzorg- en adoptieverlof.
  • Uitkering: De werknemer ontvangt tijdens dit verlof een uitkering van het UWV, die 100% van het dagloon bedraagt, tot aan het maximumdagloon.
  • Opnameperiode: Het verlof moet worden opgenomen binnen een periode van 2 weken vóór de opname van het kind in het gezin tot 16 weken erna.
  • Flexibiliteit: Het verlof kan – in overleg met de werkgever – gespreid of in deeltijd worden opgenomen.

Overzicht van verlofregelingen op het gebied van arbeid en zorg

Naast pleegzorgverlof zijn er andere verlofregelingen die werknemers kunnen gebruiken om werk en zorg te combineren:

  • Ouderschapsverlof
  • Pleegzorg- en adoptieverlof
  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Kraamverlof (geboorteverlof)
  • Calamiteiten- en kortverzuimverlof
  • Langdurend zorgverlof
  • Kortdurend zorgverlof
  • Meerlingenverlof

Deze regelingen bieden werknemers de nodige flexibiliteit om te zorgen voor hun familieleden en andere dringende zaken.

Meer weten?

Meer weten over pleegzorgverlof of andere verlofregelingen? Neem contact met ons op.

x  Powerful Protection for WordPress, from Shield Security
This Site Is Protected By
ShieldPRO