Re-integratiesubsidies. 

Wat zijn re-integratiesubsidies

Re-integratiesubsidies helpen werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te behouden. Deze subsidies verminderen financiële risico’s en ondersteunen het creëren van een inclusieve werkplek.

Belangrijkste re-integratiesubsidies

1. Loonkostenvoordeel (LKV):

   • Financiële tegemoetkoming voor het aannemen van 56-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en andere doelgroepen.
   • Aanvragen: De werknemer vraagt een doelgroepverklaring aan bij het UWV of de gemeente, die je vervolgens registreert in de loonadministratie.

2. No-riskpolis:

   • Beschermt werkgevers tegen loonkosten bij ziekte van werknemers met een arbeidsbeperking.
   • Aanvragen: Geen voorafgaande aanvraag nodig. Bij ziekte moet je dit melden aan het UWV en aangeven dat de no-riskpolis van toepassing is.

3. Proefplaatsing:

   • Werknemers kunnen twee maanden op proef werken met behoud van hun uitkering, zonder directe loonkosten voor de werkgever.
   • Aanvragen: Via UWV. De werknemer vraagt toestemming aan UWV en de werkgever dient een overeenkomst op te stellen.

4. Werkplekvoorziening:

   • Subsidie voor aanpassingen op de werkplek, zoals ergonomische hulpmiddelen of speciale apparatuur.
   • Aanvragen: Via UWV of het regionale WerkgeversServicepunt.

5. Jobcoach:

   • Begeleiding op de werkvloer voor werknemers met een arbeidsbeperking door een interne of externe jobcoach.
   • Aanvragen: Subsidie voor een interne jobcoach via UWV of gemeente. Externe begeleiding wordt rechtstreeks door de werknemer aangevraagd.

Waarom re-integratiesubsidies?

Re-integratiesubsidies maken het eenvoudiger en betaalbaarder om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam werk te bieden. Ze verminderen financiële risico’s en ondersteunen sociaal ondernemerschap.