Heeft een werknemer niet genoeg re-integratiebegeleiding gekregen en is hij of zij vervolgens ziek geworden? Dan kan het ziekengeld over de ‘stagnatieperiode’, waarin er niet genoeg aandacht aan re-integratie is besteed, op de werkgever worden verhaald.
Een stagnatieperiode is de tijd waarin een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht om een zieke werknemer terug te laten keren naar werk. Tijdens deze periode kan het UWV beslissen om het ziekengeld op de werkgever te verhalen.
Als het UWV vaststelt dat er een stagnatieperiode is geweest door onvoldoende re-integratie-inspanningen, kan de werkgever financieel verantwoordelijk worden gehouden voor het ziekengeld dat gedurende deze periode aan de werknemer is betaald. Dit kan aanzienlijke kosten met zich meebrengen.
Voor werkgevers is het essentieel om adequate re-integratiebegeleiding te bieden aan zieke werknemers om stagnatieperiodes te voorkomen. Dit omvat:
Meer weten? Neem gerust contact met ons op.