Vangnetregeling Ziektewet. 

De term ‘vangnetters’ wordt gebruikt voor werknemers die onder het ‘vangnet’ van de Ziektewet (ZW) vallen. Deze regeling biedt financiële compensatie voor werkgevers bij ziekte van medewerkers uit bepaalde doelgroepen.

Wat is de vangnetregeling Ziektewet?

De Ziektewet fungeert als vangnet in specifieke situaties waarin een werknemer ziek wordt. Werkgevers kunnen in deze gevallen door het UWV gecompenseerd worden voor de loonkosten van zieke werknemers, wat kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen.

Wie vallen onder het vangnet van de Ziektewet?

De volgende werknemers vallen onder het vangnet van de Ziektewet:

• Werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling.
• Werknemers die ziek worden door orgaandonatie.
• Werknemers met een no-riskpolis.
• Werknemers die onder de compensatieregeling vallen en ziek zijn.

Hoogte van de compensatie

De compensatie hangt af van de oorzaak van de ziekte en de duur van de ziekteperiode.

1. Volledige compensatie:

   • Voor medewerkers die ziek zijn door zwangerschap, bevalling, of orgaandonatie, bedraagt de compensatie bij een modaal inkomen ongeveer €38.000 per jaar, indien 100% wordt gecompenseerd.

2. Gedeeltelijke compensatie:

   • Voor overige medewerkers geldt een vangnetregeling waarbij minimaal 70% van het loon wordt gecompenseerd.
   • Indien een medewerker drie maanden ziek is, bedraagt de compensatie minimaal €6.650.

Voordelen voor werkgevers

De vangnetregeling Ziektewet biedt werkgevers diverse voordelen:

• Kostenbesparing:
  • Door compensatie van loonkosten bij ziekte van medewerkers kunnen werkgevers aanzienlijk besparen.
• Risicoverlaging:
  • De financiële risico’s van langdurige ziekte van medewerkers worden verminderd.
• Ondersteuning bij re-integratie:
  • Werkgevers krijgen ondersteuning bij de re-integratie van zieke medewerkers.