Wajong-uitkering. 

De Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie een ziekte of handicap hebben (opgelopen), waardoor zij niet meer kunnen werken. Deze uitkering biedt financiële ondersteuning en begeleiding.

Wanneer komt iemand in aanmerking voor een Wajong-uitkering?

• Voor de 18e verjaardag:
  Als iemand op de achttiende verjaardag een ziekte of handicap heeft waardoor hij/zij niet meer kan werken.
• Na de 18e en vóór de 30e verjaardag:
  Als iemand na de 18e en vóór de 30e verjaardag een ziekte of handicap krijgt, en in het jaar daarvoor minimaal zes maanden een opleiding volgde.

Stopzetting van de Wajong-uitkering

De Wajong-uitkering wordt stopgezet als:

• De verzekerde weer kan werken en vijf jaar lang minstens 75% van het minimum(jeugd)loon heeft verdiend.
• De verzekerde in het buitenland gaat wonen.
• De verzekerde de AOW-leeftijd heeft bereikt.
• De verzekerde langer dan een maand in detentie zit.
• De verzekerde geen verblijfsvergunning meer heeft.
• De verzekerde is overleden.

Soorten Wajong-uitkeringen

Er zijn drie vormen van de Wajong-uitkering:

1. Oude Wajong:
   Recht op een uitkering als iemand alleen met hulp kan werken of helemaal niet kan werken. Het UWV biedt ondersteuning bij het vinden en behouden van werk.
2. Wajong 2010:
   Vergelijkbaar met de oude Wajong, met aangescherpte criteria voor hulp en begeleiding.
3. Wajong 2015:
   Uitkering alleen als iemand nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen heeft.

Voor alle drie de regelingen gelden dezelfde rechten en plichten.

Hoogte van de Wajong-uitkering

De hoogte van de Wajong-uitkering hangt af van de situatie:

• Geen arbeidsvermogen: 75% van het minimumloon.
• Wel arbeidsvermogen: 70% van het minimumloon, plus 30% van het loon dat de persoon verdient.

Voordelen voor werkgevers

Werkgevers die iemand met een Wajong-status aannemen, kunnen profiteren van diverse voordelen:

• Lage-inkomensvoordeel (LIV): Tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen.
• Loonkostenvoordeel (LKV): Voordeel voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.
• Loondispensatie: Mogelijkheid om minder loon te betalen aan Wajongers.
• Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis): Compensatie bij ziekte van de werknemer.
• Proefplaatsing: De werknemer kan op proef werken zonder direct een arbeidsovereenkomst.
• Interne jobcoach: Ondersteuning op de werkvloer door een jobcoach.
• Werkplekvoorzieningen: Aanpassingen aan de werkplek om deze geschikt te maken voor de werknemer.

Meer weten?
Wil je meer informatie over de Wajong-uitkering of de voordelen voor werkgevers? Neem gerust contact met ons op.