WAO-uitkering . 

De WAO staat voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een WAO-uitkering is bedoeld voor mensen die door langdurige ziekte of een handicap arbeidsongeschikt zijn geworden. De uitkering biedt financiële ondersteuning en geldt voor mensen die arbeidsongeschikt zijn geraakt vóór 2006, toen de WAO werd vervangen door de WIA.

Lagere basispremie WAO/WIA vanaf 2022

Sinds 2022 betalen kleine werkgevers minder voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Deze wijziging zorgt voor een eerlijkere verdeling van de lasten tussen grote en kleine werkgevers.

Werknemer met WAO-uitkering in dienst

Als werkgever kun je werknemers met een WAO-uitkering in dienst nemen en gebruikmaken van verschillende regelingen:

• Subsidies voor werkplekaanpassingen:
  Werkgevers kunnen subsidie aanvragen bij het UWV om de werkplek aan te passen voor een werknemer met een WAO-uitkering.
• Ziektewet-uitkering:
  Als een werknemer met een WAO-uitkering ziek wordt, kun je in sommige gevallen een Ziektewet-uitkering aanvragen om de loonkosten te compenseren.

Voordelen en ondersteuning voor werkgevers

Werkgevers die een werknemer met een WAO-uitkering aannemen, kunnen profiteren van diverse voordelen:

• Subsidies: Voor het aanpassen van de werkplek om deze geschikt te maken voor de werknemer.
• Financiële compensatie: Via de Ziektewet-uitkering bij ziekte van de werknemer.