De Werkhervattingskas, of ‘Whk’, is de premie die een werkgever aan de Belastingdienst moet betalen als vergoeding voor de Ziektewet- en WGA-uitkeringen, die twee jaar eerder door het UWV zijn betaald aan werknemers van de werkgever.
Vanuit de Whk worden de uitkeringen van de Ziektewet en WGA gefinancierd. Als je medewerker langdurig ziek is, ben je als werkgever na de eerste twee jaar loondoorbetaling nog 10 jaar verantwoordelijk voor de uitkeringen. Als je geen eigenrisicodrager bent, ben je hiervoor verplicht verzekerd bij het UWV. De gedifferentieerde premie wordt voor de Whk elk jaar opnieuw vastgesteld.
Jaarlijks stelt de Belastingdienst voor werkgevers een ‘gedifferentieerd premiepercentage Whk’ vast voor het aankomende jaar. Tegen het einde van het jaar maakt de Belastingdienst deze cijfers bekend aan werkgevers via de ‘Beschikking gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas’.
De premiepercentages worden vastgesteld aan de hand van de premieplichtige loonsom van twee jaar daarvoor. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen drie verschillende werkgeversgroottes:
Door wijzigingen in de premieloongrenzen en de sectorale premiepercentages voor de WGA- en ZW-premie, kunnen de lasten voor verschillende werkgeversgroepen variëren.
Het is belangrijk om de beschikking op juistheid te controleren. Uit controles blijkt dat maar liefst 37% van alle Whk-premies onjuist zijn toegerekend. SubAdvies kan je helpen om onjuiste premies te identificeren en eventueel te veel betaalde premie terug te vorderen.
Wil je meer weten over de Whk en hoe je kunt besparen op de premielasten? Neem dan gerust contact op.
