Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) . 

De WTL biedt financiële tegemoetkomingen aan werkgevers om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen of in dienst te houden. Onder de WTL valt het Loonkostenvoordeel (LKV). Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Jeugd-LIV zijn inmiddels afgeschaft. 

Loonkostenvoordeel (LKV) 

Met het LKV ontvangen werkgevers een vast bedrag per werknemer per verloond uur. De regeling werkt als volgt: 

• Werknemers uit de doelgroep banenafspraak (Doelgroepregister): 
  €1,01 per verloond uur, met een maximum van €2.000 per werknemer per kalenderjaar. 

• Oudere werknemers (56 jaar of ouder) met een uitkering: 

• In 2024: €3,05 per verloond uur. 

• Vanaf 2025: Afbouw naar €1,35 per uur (maximaal €2.600 per kalenderjaar). 

• Na 2026 vervalt dit voordeel volledig. 

• Duur van het LKV: 
  Het LKV kan maximaal drie jaar per werknemer worden ontvangen. 

• Voorwaarde: 
  Een geldige doelgroepverklaring van de gemeente of het UWV is nodig om het voordeel te benutten. 

Uitbetalingen van WTL-tegemoetkomingen 

De uitbetaling van WTL-vergoedingen gebeurt in het jaar ná het jaar waarop de tegemoetkoming betrekking heeft. 

• Voorlopige berekening: 
  Werkgevers ontvangen medio maart een voorlopige berekening van de WTL-tegemoetkomingen over het voorgaande jaar. 

• Definitieve berekening: 
  Uiterlijk in juli volgt de definitieve berekening. De uitbetaling vindt binnen 6 weken daarna plaats. 

Belangrijk: Controleer de voorlopige berekening zorgvuldig en voer eventuele correcties vóór 1 mei door in de loonaangifte. Onterecht gebruik van WTL-tegemoetkomingen kan resulteren in een boete van €1.319 per medewerker per jaar. 

Meer weten? 

Wil je ontdekken hoe SubAdvies jouw organisatie kan helpen bij het benutten van de WTL-tegemoetkomingen? Neem gerust contact op!