De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is een onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA is een werknemersverzekering voor langdurig arbeidsongeschikten, die werknemers verzekert tegen inkomensverlies als ze werkloos, arbeidsongeschikt of ziek worden. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een verzekerde een WIA-uitkering aanvragen. De WIA kent twee soorten uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Een arbeidsdeskundige en een verzekeringsarts van het UWV bepalen na 104 weken Ziektewet door middel van een WIA-keuring of er recht is op een WIA-uitkering en zo ja, welke uitkering.
Als uit de WIA-keuring blijkt dat de verzekerde tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is en de verzekerde kan (in de toekomst) weer (meer) werken, dan heeft de verzekerde recht op een WGA-uitkering. De WGA-uitkering bestaat uit drie soorten uitkeringen:
Om te bepalen of de verzekerde recht heeft op een loongerelateerde uitkering, kijkt het UWV eerst of de verzekerde in de 36 weken voor de eerste arbeidsongeschiktheidsdag minstens 26 weken heeft gewerkt. Als dat het geval is, heeft de verzekerde recht op een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de verzekerde, met een maximum van 24 maanden. De verzekerde verbruikt met deze uitkering het opgebouwde WW-recht.
Als de verzekerde geen recht heeft op de loongerelateerde uitkering of als het recht op de loongerelateerde uitkering is opgebruikt, volgt er een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. De keuze tussen deze twee uitkeringen hangt af van de verdiensten van de verzekerde:
Er zijn twee opties voor de uitbetaling van de WGA-uitkering:
Optie 1: Uitbetaling door het UWV
In deze optie betaalt het UWV de uitkering aan de verzekerde en is het UWV verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever draagt hiervoor WGA-premie af, onderdeel van de gedifferentieerde premie Whk. De hoogte van de WGA-premie is afhankelijk van de omvang van het bedrijf:
WGA-uitkeringen worden maximaal tien jaar meegenomen in de WGA-premie.
Optie 2: Eigenrisicodrager voor de WGA
In deze optie betaalt de werkgever zelf de WGA-uitkering aan de verzekerde en is eigenrisicodrager voor de WGA. Dit kan door de uitkering direct aan de verzekerde te betalen of via het UWV, waarbij de werkgever de uitkering aan het UWV betaalt en het UWV de uitkering aan de verzekerde uitkeert. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie en draagt zelf de kosten hiervan. Hierdoor heeft de werkgever meer controle over de re-integratie. De werkgever blijft, na de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid, nog maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de WGA. Na tien jaar neemt het UWV de kosten over van de werkgever.
