WW-premie . 

WW-premie en premiedifferentiatie onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Tot en met 2019 waren werkgevers verplicht een sectorpremie af te dragen, gebaseerd op het werkloosheidsrisico in hun sector. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn vanaf 1 januari 2020 de premiedifferentiatie WW en andere maatregelen in werking getreden. Hierdoor is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de aard van het arbeidscontract in plaats van de sector.

Premiedifferentiatie WW

De WAB introduceerde twee premiepercentages:

1. Lage AWf-premie: Voor vaste contracten die aan specifieke voorwaarden voldoen.
2. Hoge AWf-premie: Voor flexibele contracten en oproepovereenkomsten.

Premiepercentages

De premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld en gepubliceerd in de Staatscourant. Vanaf 1 januari 2023 gelden de volgende tarieven:

• Lage premie: 2,64%
• Hoge premie: 7,64%

Werkgevers moeten elk jaar de nieuwe percentages raadplegen, omdat deze kunnen variëren.

Voorwaarden voor de lage premie

De lage premie mag worden toegepast als aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan:

1. De werknemer heeft een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
2. Het arbeidscontract is schriftelijk vastgelegd.
3. Er is geen sprake van een oproepovereenkomst.

Uitzonderingen voor de lage premie

In de volgende situaties mag de lage premie altijd worden toegepast, ongeacht de aard van het contract:

1. Jongeren onder 21 jaar:
   • De werknemer is jonger dan 21 jaar en werkt maximaal 48 uren in een aangiftetijdvak van vier weken of maximaal 52 uren in een kalendermaand.
2. BBL-leerlingen:
   • De werknemer volgt een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en werkt conform een praktijkovereenkomst bij de werkgever.
3. Uitkeringsbetaling door werkgever namens UWV:
   • Als de werkgever namens het UWV een uitkering aan de werknemer doorbetaalt.

Doel van de WAB

De maatregelen rondom de WW-premie zijn ontworpen om werkgevers te stimuleren meer zekerheid te bieden aan werknemers door vaste contracten aantrekkelijker te maken dan flexibele arbeidsvormen. Dit moet leiden tot een meer stabiele arbeidsmarkt met minder werkloosheid en meer zekerheid voor werknemers.