Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) . 

De Ziektewet-uitkering (ZW) is bedoeld voor werknemers die ziek worden en geen recht hebben op loondoorbetaling door de werkgever. In specifieke situaties kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen, waarbij het UWV de uitkering verstrekt. 

Wanneer is een Ziektewet-uitkering van toepassing? 

Een Ziektewet-uitkering kan worden aangevraagd in de volgende situaties: 

1. No-riskpolis: 
   Werknemers met een no-riskpolis krijgen een Ziektewet-uitkering als zij ziek worden. Deze regeling dekt werkgevers tegen loonkosten bij ziekte van bepaalde doelgroepen, zoals werknemers met een arbeidsbeperking. 
2. Ziekte door zwangerschap of bevalling: 
   Werknemers die ziek worden door zwangerschap of bevalling hebben recht op een Ziektewet-uitkering. 
3. Ziekte door orgaandonatie: 
   Werknemers die ziek worden als gevolg van orgaandonatie komen in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. 

In deze gevallen vraagt de werkgever de Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. De werkgever blijft het loon doorbetalen aan de werknemer en ontvangt de uitkering van het UWV. De werknemer wordt door het UWV geïnformeerd over de uitkering.   

Duur van de Ziektewet-uitkering 

De Ziektewet-uitkering heeft een maximale duur van 2 jaar (104 weken). Tijdens deze periode is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer, tenzij het dienstverband eindigt. 

Vakantie en ziekte 

Zieke werknemers hebben net als andere werknemers recht op vakantie. Hierbij gelden de volgende aandachtspunten: 

• De vakantie mag het herstel van de werknemer niet belemmeren. 

• Bij twijfel kan de bedrijfsarts beoordelen of de vakantie verantwoord is.   

Ziektewet bij einde dienstverband 

Als het dienstverband van een werknemer eindigt tijdens ziekte, stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werkgever is in dit geval verplicht om een Ziektewet-uitkering aan te vragen bij het UWV. Het UWV begeleidt vervolgens de werknemer bij het re-integratietraject. 

Meer weten? 

Heb je vragen over de Ziektewet of wil je meer informatie over hoe je dit binnen jouw organisatie kunt regelen? Neem gerust contact met ons op.