Zwangerschapsverlof. 

Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn verlofregelingen die zwangere vrouwen de tijd geven om zich voor te bereiden op de bevalling en te herstellen na de geboorte van hun kind.

Rechten op zwangerschaps- en bevallingsverlof

Werkende zwangere vrouwen of vrouwen met een uitkering hebben recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Na de bevalling verandert dit automatisch in bevallingsverlof en een bevallingsuitkering.

Duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het totale verlof bedraagt minstens 16 weken. Bij een ziekenhuisopname van de baby kan het verlof worden verlengd.

• Zwangerschapsverlof: Dit mag maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum ingaan. Na de bevalling wordt dit ‘bevallingsverlof’ genoemd.
• Bevallingsverlof: Na de bevalling heeft de werknemer recht op minimaal 10 weken verlof. Dit kan over maximaal 30 weken worden gespreid, in overleg met de werkgever.
• Late bevalling: Als de bevalling na de uitgerekende datum plaatsvindt, wordt het zwangerschapsverlof verlengd met de extra dagen. Dit gaat niet ten koste van het bevallingsverlof.
• Ziekenhuisopname: Bij een opname van de baby langer dan een week kan het bevallingsverlof met maximaal 10 weken worden verlengd.

Aanvraagprocedure

Werknemers moeten het verlof minstens 3 weken voor de startdatum aanvragen. De werkgever is verplicht dit verlof goed te keuren. Voor de uitkering dient de werkgever een aanvraag in bij het UWV.

Verlofregelingen op het gebied van arbeid en zorg

Naast zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn er nog andere verlofregelingen die werknemers kunnen gebruiken:

1. Ouderschapsverlof
2. Pleegzorg- en adoptieverlof
3. Kraamverlof
4. Calamiteiten- en kortverzuimverlof
5. Langdurend zorgverlof
6. Kortdurend zorgverlof
7. Meerlingenverlof

Meer weten?
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof of andere verlofregelingen.