29 mei 2024
Op 16 april is het wetsvoorstel inzake wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) aangenomen in de Eerste Kamer.
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is een Nederlandse wet die werkgevers financiële tegemoetkomingen biedt voor het in dienst nemen en houden van bepaalde groepen werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De wet heeft als doel om werkgelegenheid te stimuleren en werkloosheid te verminderen door het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen uit doelgroepen, zoals ouderen en mensen met een arbeidsbeperking, aan te nemen.
Met ingang van 1 januari 2024 is het uurlooncriterium van het LIV aangepast. De bovengrens is verlaagd van 125% naar 104% van het wettelijk minimumloon, wat betekent dat minder werknemers onder deze regeling vallen. De nieuwe grenzen zijn vastgesteld op €14,33 als minimum en €14,91 als maximum per uur. Deze wijziging is ingevoerd als reactie op de onbedoelde uitgavenstijging van de overheid, die volgde op de verhoging van het minimumloon in 2023. Die verhoging had als ongewenst effect dat meer werknemers binnen de loongrenzen van het LIV vielen, waardoor de kosten voor de overheid stegen. Door de loongrens te verlagen, beperkt de overheid nu deze kosten.
Het LIV wordt volledig afgeschaft per 1 januari 2025. Het LIV werd ingevoerd als een vergoeding voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag inkomen, waarbij een deel van de loonkosten werd vergoed door de overheid. Met het wegvallen van dit voordeel zullen werkgevers deze kosten volledig zelf moeten dragen.
Vanaf 1 januari 2024 is het jeugd-LIV afgeschaft. Deze regeling, die een deel van de loonkosten voor jonge werknemers compenseerde, bood werkgevers een financiële stimulans om hen in dienst te nemen. Door het einde van deze vergoeding is de compensatie voor jonge werknemers met een minimumjeugdloon komen te vervallen.
Momenteel ontvangen werkgevers voor werknemers ouder dan 56 jaar, die voorafgaand aan het dienstverband een uitkering hebben ontvangen, een vergoeding van €3,05 per uur, tot €6.000 per jaar, voor maximaal drie jaar.
Voor dienstverbanden die zijn gestart vóór 1 januari 2024 blijft deze vergoeding ongewijzigd tot de maximale termijn van drie jaar is bereikt. Er is sprake van eerbiedigende werking; het LKV oudere werknemer wordt niet verlaagd of afgeschaft voor dienstbetrekkingen die vóór deze datum zijn aangevangen.
Voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024 wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers echter wel aangepast. Vanaf 2025 wordt de vergoeding verlaagd naar €1,35 per uur, met een jaarlijks maximum van €2.600. Bovendien wordt dit LKV beoogd volledig afgeschaft per 1 januari 2026.
De voorwaarden voor het LKV voor het herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers worden verruimd. Dit voordeel is nu ook beschikbaar als de arbeidsgehandicapte werknemer tijdens de wachttijd al (gedeeltelijk) werkt, en vervolgens recht op een WIA-uitkering krijgt terwijl hij bij dezelfde werkgever blijft werken.
De recent doorgevoerde en nog te verwachten wetswijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein voor 2024 hebben een aanzienlijke impact gehad op het loonbeleid van werkgevers in Nederland. Met de (toekomstige) afschaffing van het (jeugd-)LIV en belangrijke aanpassingen in het LKV, staan werkgevers voor nieuwe uitdagingen in hun loonstrategieën.
Aanpassingen in het LIV
Klant Succes Partner
