23 mei 2024
Afgelopen maand heeft de Tweede Kamer de vervolgstappen voor de Wtta (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) besproken. Ontdek binnen dit artikel wat dit betekent voor jou als uitzendbureau.
Er komt een nieuwe wet voor uitzendbureaus en bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Dit wetsvoorstel introduceert een toelatingsstelsel om de betrouwbaarheid en transparantie in de uitzendbranche te verhogen. De kern van dit nieuwe stelsel is dat uitzendbureaus alleen arbeidskrachten mogen uitlenen als zij officieel zijn toegelaten.
Volgens het wetsvoorstel mogen uitzendbureaus alleen het werk uitvoeren als ze aan bepaalde eisen voldoen. Wat houdt dit in?
Ook voor bedrijven die gebruikmaken van uitzendkrachten, verandert er wat. Zij mogen alleen nog werken met uitzendbureaus die officieel toegelaten zijn. De Arbeidsinspectie zal hierop toezien, zowel voor inleners als uitleners.
Om de overgang soepel te laten verlopen, is er een overgangsperiode. Uitzendbureaus worden aangemoedigd om vóór 1 juli 2025 een toelating aan te vragen. Daarnaast kun je je vrijwillig laten certificeren door de Stichting Normering Arbeid (SNA) als voorbereiding op de nieuwe regels die per 1 januari 2026 ingaan.
De beoogde ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2026, en de toelatingsplicht geldt dan per 1 januari 2027. Dit betekent dat, als de beoogde ingangsdatum wordt gehaald, het vanaf 1 januari 2027 verboden is om in Nederland arbeidskrachten ter beschikking te stellen zonder toelating.
Dit wetsvoorstel brengt een nieuw toelatingsstelsel met zich mee, bedoeld om de kwaliteit en transparantie in de uitzendbranche te waarborgen. Zorg dat je op tijd voldoet aan de nieuwe eisen zodat je zonder problemen door kunt werken.
Heb je vragen over jouw werkgeverskosten of de veranderingen die de Wtta met zich meebrengt? Neem dan gerust contact met ons op!
Klant Succes Partner
