Whk-premie 2026: in 5 punten uitgelegd
17 november 2025
Leestijd 3 minuten
Whk-premie 2026: in 5 punten uitgelegd.
In november ontvangen alle werkgevers in Nederland de Whk-beschikking 2026 van de Belastingdienst.
Daarin staat welk percentage premie je volgend jaar betaalt aan de Werkhervattingskas.
Veel werkgevers zien de beschikking als een formaliteit, maar dat is het niet.
In de praktijk zien wij dat er vaak verkeerde premies worden vastgesteld, waardoor bedrijven onvoorzien te veel betalen. Een kleine fout in de berekening kan je jarenlang duizenden euro’s kosten.
Daarom leggen we in dit artikel in 5 korte punten uit hoe het zit, zodat jij niet onnodig te veel premie betaald.
- Wat is de Whk?
De Werkhervattingskas (Whk) is een fonds waaruit uitkeringen worden betaald aan (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken.
Elke werkgever betaalt hiervoor premie, en die bestaat uit twee delen:
- WGA-premie: voor werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken.
- Ziektewetpremie: voor werknemers die ziek uit dienst gaan.
Samen vormen deze premies de Whk-premie.
Hoeveel je betaalt, hangt af van je loonsom, sector en toegerekende uitkeringslasten van (ex-)werknemers.
- De grootte van je organisatie
De hoogte van de Whk-premie wordt bepaald op basis van de loongegevens van twee jaar geleden, voor de beschikking van 2026 is dat dus 2024.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen drie categorieën:
- Kleine werkgevers: betalen een vaste sectorale premie.
- Middelgrote werkgevers: betalen deels een sectorale premie en deels een individuele premie.
- Grote werkgevers: betalen een volledig individuele premie op basis van de de door het UWV toegerekende ZW en WGA uitkeringen
Hoe groter de organisatie, hoe meer invloed je eigen cijfers hebben op de hoogte van de premie.
- De invloed van verzuim
Voor middelgrote en grote werkgevers geldt: hoe meer (ex-)werknemers een uitkering ontvangen, hoe hoger de premie.
Een goed verzuimbeleid en aandacht voor re-integratie zijn dus niet alleen goed voor je medewerkers, maar verlagen ook je werkgeverslasten.
- Eigenrisicodragerschap: wel of niet doen?
Twee keer per jaar kun je als werkgever kiezen om eigenrisicodrager (ERD) te worden voor de WGA of de Ziektewet.
Je betaalt dan geen Whk-premie meer via de Belastingdienst, maar neemt het risico (deels) zelf.
Dat doe je meestal in combinatie met een verzekering.
Of dit voordelig is, hangt af van de grootte van je organisatie, je verzuimverleden en hoeveel risico je bereid bent te dragen.
- Controleer je Whk-beschikking goed
De Belastingdienst baseert de premie op gegevens van eerdere jaren, en daar gaat het nog wel eens mis.
Foutief toegerekende uitkeringen, verouderde loongegevens of een verkeerde sectorindeling kunnen ervoor zorgen dat je te veel betaalt.
Controleer daarom je beschikking zodra je deze ontvangt.
Blijkt er iets niet te kloppen? Dan kun je binnen zes weken bezwaar maken. Maak je niet op tijd bezwaar, dan kun je helaas geen gebruikmaken van de mogelijke besparing.
Zeker weten dat je niet te veel betaalt?
Bij SubAdvies controleren we jaarlijks voor veel bedrijven de Whk-beschikking.
Onze adviseurs weten precies waar ze op moeten letten, waardoor fouten snel worden opgespoord.
Blijkt er iets niet te kloppen? Dan helpen we bij het indienen van bezwaar, zodat jij nooit te veel betaalt.
