Actueel oordeel. 

Wat is een actueel oordeel?

Het actueel oordeel is een essentieel onderdeel van het re-integratiedossier dat nodig is voor een werknemer om een WIA-uitkering aan te vragen bij het UWV. In het actueel oordeel geeft een bedrijfsarts of arbodienst een beoordeling van de huidige stand van zaken rondom de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. Dit oordeel richt zich specifiek op de functionele beperkingen en de belastbaarheid van de werknemer in relatie tot werk.

Wanneer is het actueel oordeel nodig?

Het actueel oordeel is vereist wanneer een werknemer 88 weken ziek is en een WIA-aanvraagformulier ontvangt van het UWV. De aanvraag moet uiterlijk in week 93 van de ziekteperiode worden ingediend. Het actueel oordeel vormt, samen met andere documenten zoals het plan van aanpak en de eindevaluatie, een integraal onderdeel van het re-integratiedossier.

Belangrijk: Als het re-integratiedossier onvolledig of niet correct is, kan het UWV een sanctie opleggen aan de werkgever, zoals loonsancties.

Hoe wordt het actueel oordeel opgesteld?

De bedrijfsarts of arbodienst stelt het actueel oordeel op na een gesprek met de werknemer. Dit gesprek richt zich op:

• Werkgerelateerde vragen: Wat kan de werknemer nog doen qua werkzaamheden?
• Functionele beperkingen: Welke beperkingen belemmert de werknemer in het werk?
• Arbeidsmogelijkheden: Wat zijn de mogelijkheden voor passend werk?

De antwoorden worden vastgelegd op het formulier ‘Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst’, dat specifiek is ontworpen voor dit doel.

Actueel oordeel en privacy

In het actueel oordeel worden geen medische gegevens of privacygevoelige informatie opgenomen. Dit is belangrijk om de privacy van de werknemer te beschermen. Medische gegevens worden apart genoteerd in het formulier ‘Medische gegevens’.

De werkgever mag het actueel oordeel alleen inzien als de werknemer hiervoor toestemming geeft. Zowel de werknemer als de werkgever ontvangen een kopie van het volledig ingevulde actueel oordeel. Deze kopie wordt gebruikt om de eindevaluatie te maken en het re-integratiedossier te voltooien.

Hoe wordt het actueel oordeel gebruikt?

1. Voor de WIA-aanvraag: Het actueel oordeel is een verplicht onderdeel van het re-integratiedossier bij een WIA-aanvraag. Het helpt het UWV te beoordelen of de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering en welke vorm van arbeid nog mogelijk is.
2. Voor een Ziektewet-uitkering: Als het dienstverband van de werknemer eindigt tijdens de ziekteperiode, wordt het actueel oordeel ook gebruikt bij een aanvraag voor een Ziektewet-uitkering. Het actueel oordeel moet in dit geval vóór het einde van het dienstverband worden opgesteld.

Belang van een correct actueel oordeel

Een correct en volledig ingevuld actueel oordeel:

• Voorkomt loonsancties: Een onvolledig re-integratiedossier kan leiden tot sancties, zoals de verplichting om het loon van de werknemer langer door te betalen.
• Ondersteunt de WIA-beoordeling: Het UWV gebruikt het oordeel om te bepalen welke arbeidsmogelijkheden de werknemer nog heeft.
• Zorgt voor duidelijkheid: Het geeft zowel de werknemer als de werkgever inzicht in de mogelijkheden en beperkingen.

Praktische tips

Gebruik de juiste formulieren: Zorg ervoor dat het formulier ‘Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst’ correct wordt ingevuld. Controleer jaarlijks op updates via UWV.nl.

Regel tijdig een bedrijfsarts: Plan het gesprek met de bedrijfsarts tijdig in om vertragingen te voorkomen.