Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vaak een vast contract genoemd, is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Dit type contract biedt werknemers zekerheid en continuïteit, omdat de arbeidsrelatie niet automatisch eindigt na een bepaalde periode. Werkgevers gebruiken dit contract vaak om langdurige samenwerking te bevorderen.
Hoewel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geen einddatum heeft, kan deze op verschillende manieren worden beëindigd:
Werkgevers zijn verplicht om in de aangifte loonheffingen aan te geven of een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Dit gebeurt door middel van een indicatie met de waarden:
De Belastingdienst gebruikt deze gegevens onder andere om te bepalen welke WW-premie (lage of hoge premie) moet worden toegepast. Werkgevers moeten deze informatie aanleveren in een standaardformaat dat door hun loonadministratiesoftware wordt ondersteund.
Werkgevers kunnen een lage WW-premie toepassen als de arbeidsovereenkomst voldoet aan de volgende voorwaarden:
Belangrijk:
Als de lage WW-premie ten onrechte wordt toegepast, kan de Belastingdienst dit corrigeren via naheffingen. Het is daarom essentieel om de regels zorgvuldig te volgen.
Het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan zowel voor werkgevers als werknemers voordelen bieden: