Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vaak een vast contract genoemd, is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Dit type contract biedt werknemers zekerheid en continuïteit, omdat de arbeidsrelatie niet automatisch eindigt na een bepaalde periode. Werkgevers gebruiken dit contract vaak om langdurige samenwerking te bevorderen.

Hoe kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden beëindigd?

Hoewel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geen einddatum heeft, kan deze op verschillende manieren worden beëindigd:

  1. Opzegging met instemming van de werknemer of toestemming van het UWV:
    • De werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen als de werknemer hiermee instemt.
    • Als de werknemer niet instemt, moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV. Dit is meestal nodig bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
  2. Ontbinding door de kantonrechter:
    • De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, of andere zwaarwegende redenen.
  3. Wederzijds goedvinden:
    • Werkgever en werknemer kunnen samen besluiten om het contract te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Hierbij worden afspraken schriftelijk vastgelegd.

Indicatie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de aangifte loonheffingen

Werkgevers zijn verplicht om in de aangifte loonheffingen aan te geven of een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Dit gebeurt door middel van een indicatie met de waarden:

  • ‘J’ (Ja): Er is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • ‘N’ (Nee): Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De Belastingdienst gebruikt deze gegevens onder andere om te bepalen welke WW-premie (lage of hoge premie) moet worden toegepast. Werkgevers moeten deze informatie aanleveren in een standaardformaat dat door hun loonadministratiesoftware wordt ondersteund.

Lage WW-premie bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Werkgevers kunnen een lage WW-premie toepassen als de arbeidsovereenkomst voldoet aan de volgende voorwaarden:

  1. Onbepaalde tijd: Het contract is voor onbepaalde tijd.
  2. Schriftelijk vastgelegd: Het contract is schriftelijk opgesteld en ondertekend door beide partijen.
  3. Geen oproepovereenkomst: Het mag geen oproepovereenkomst zijn.

Uitzonderingen waarbij de lage WW-premie altijd geldt:

  • Werknemers jonger dan 21 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
  • Werknemers in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg).
  • Specifieke gevallen waarin cao’s of wetgeving afwijkingen toestaan.

Belangrijk:
Als de lage WW-premie ten onrechte wordt toegepast, kan de Belastingdienst dit corrigeren via naheffingen. Het is daarom essentieel om de regels zorgvuldig te volgen.

Voordelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan zowel voor werkgevers als werknemers voordelen bieden:

  • Lagere loonkosten voor de werkgever: De lage WW-premie verlaagt de werkgeverslasten.
  • Stabiliteit voor werknemers: Het biedt werknemers zekerheid over hun inkomen en werk.
  • Betrokkenheid en loyaliteit: Werknemers met een vast contract voelen zich vaak meer betrokken bij het bedrijf, wat de productiviteit kan verhogen.
x  Powerful Protection for WordPress, from Shield Security
This Site Is Protected By
ShieldPRO