Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB). 

Wat is de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB)?

De Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB) vindt plaats als een werknemer die een Ziektewet-uitkering ontvangt, 52 weken arbeidsongeschikt is. Tijdens deze beoordeling bepaalt het UWV de resterende verdiencapaciteit en het arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer. Dit bepaalt of de werknemer recht behoudt op een Ziektewet-uitkering, of mogelijk in aanmerking komt voor een andere regeling, zoals een WIA-uitkering.

Medisch oordeel

De beoordeling begint met een medisch onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV. De arts:

• Analyseert de klachten en beperkingen van de verzekerde.
• Stelt vast wat de verzekerde wel en niet kan op basis van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML).
• Beoordeelt of de beperkingen tijdelijk of blijvend zijn.

Als de verzekeringsarts oordeelt dat de werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt is, volgt een arbeidsdeskundig onderzoek.

Arbeidsdeskundig oordeel

De arbeidsdeskundige beoordeelt:

1. Welke functies de werknemer ondanks de beperkingen nog kan uitoefenen.
2. De resterende verdiencapaciteit door de belastbaarheid van de werknemer te vergelijken met de vereisten van passende functies. Dit gebeurt via het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS).
3. Het inkomensverlies door het loon van de passende functies te vergelijken met het maatmaninkomen (het inkomen dat een gezonde werknemer met vergelijkbare opleiding en ervaring zou verdienen).

Na de beoordeling

De uitkomst van de beoordeling heeft invloed op het recht op een Ziektewet-uitkering:

1. Meer dan 65% van het maatmaninkomen verdienen:

   • De Ziektewet-uitkering stopt na een maand.
   • De werknemer wordt geacht zelfstandig (gedeeltelijk) aan het werk te gaan.

2. Minder dan 65% van het maatmaninkomen verdienen:

   • De werknemer behoudt de Ziektewet-uitkering tot maximaal 104 weken ziekte (2 jaar).

3. Niet meer kunnen werken:

   • Als blijkt dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan vervroegd een WIA-uitkering worden aangevraagd.

Uitzonderingen

In sommige gevallen vindt er geen Eerstejaars Ziektewet-beoordeling plaats. Dit is bijvoorbeeld het geval als:

• De werknemer vrijwillig verzekerd is.
• De werknemer nog een arbeidsovereenkomst heeft en de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft.
• De werknemer een WAO-uitkering ontvangt of hier recht op heeft.
• De werknemer een Ziektewet-uitkering ontvangt vanwege een no-riskpolis.