Gedifferentieerde Premie Whk. 

De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) bestaat uit twee premiedelen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de ZW-flex (Ziektewet voor flexibele dienstverbanden). Deze premie wordt jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst en is bedoeld om de kosten van de Ziektewet-uitkeringen en de eerste 10 jaar van de WGA-uitkeringen te financieren.

Hoe wordt de gedifferentieerde premie Whk berekend?

De gedifferentieerde premie Whk wordt berekend op basis van drie variabelen:

• Het arbeidsongeschiktheidsrisico van het bedrijf: Dit hangt af van de instroom van werknemers in de WGA en Ziektewet vanuit het bedrijf.
• De categorie werkgever: Kleine, middelgrote en grote werkgevers betalen verschillende premiepercentages.
• De beroepssector waarin de werkgever actief is: Elke sector heeft een ander risicoprofiel en daarom verschillende premiepercentages.

Waarom is het belangrijk om de premie te controleren?

Het is aan te raden om de gedifferentieerde premie Whk goed te controleren, omdat er regelmatig fouten worden gemaakt waarbij onterecht kosten aan werkgevers worden toegerekend. Deze onterechte kosten kunnen, mits op tijd geconstateerd, teruggevorderd worden bij de Belastingdienst.

Premiepercentages voor 2025

De gemiddelde premies voor 2025 zijn vastgesteld op:

• WGA-premie: 0,83% (stijging ten opzichte van 0,77% in 2024).
• ZW-flex-premie: 0,50% (stijging ten opzichte van 0,45% in 2024).

Deze percentages zijn gemiddelde waarden. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het sectorrisico kunnen de daadwerkelijke percentages afwijken.

Eigenrisicodragerschap

Werkgevers die kiezen voor eigenrisicodragerschap betalen geen gedifferentieerde premie voor de WGA en/of Ziektewet. Zij nemen zelf de verantwoordelijkheid voor de uitkeringen en re-integratie van hun (ex-)werknemers of sluiten hiervoor een private verzekering af.