Kraamverlof / vaderschapsverlof . 

Wat is Kraamverlof / vaderschapsverlof 

Kraamverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd, is een wettelijke verlofregeling die werknemers ondersteunt bij de geboorte van een kind. Deze regeling valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en biedt partners de mogelijkheid om tijd met het gezin door te brengen en de kraamtijd actief mee te maken.

Kraamverlof (Vaderschapsverlof) in 2025

Partners hebben recht op:

  • 1 week geboorteverlof (het aantal uren dat de werknemer per week werkt).
    Dit verlof moet binnen 6 weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer 100% van het salaris, betaald door de werkgever.

Aanvullend geboorteverlof

Partners kunnen aanvullend geboorteverlof opnemen na het geboorteverlof:

  • Duur: Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
  • Voorwaarden:
    • De werknemer moet eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
  • Uitkering: Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer geen salaris van de werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt:
    • 70% van het dagloon tot een wettelijk maximum, dat jaarlijks wordt vastgesteld.
  • Opnameperiode: Het aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Actuele wijzigingen in 2025

  • Uitkeringsmaximum: Het maximumdagloon voor de UWV-uitkering wordt jaarlijks aangepast. In 2025 bedraagt het maximumdagloon €256,54 per dag (op basis van de laatste indexering).
  • Flexibiliteit in opname: In 2025 blijft het mogelijk om het aanvullend geboorteverlof in overleg met de werkgever flexibel op te nemen.
Overzicht van verlofregelingen

Naast kraam- en geboorteverlof kunnen werknemers in 2025 gebruik maken van andere verlofregelingen onder de WAZO:

  • Ouderschapsverlof (gedeeltelijk betaald sinds 2022).
  • Pleegzorg- en adoptieverlof.
  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Calamiteiten- en kortverzuimverlof.
  • Langdurend zorgverlof.
  • Kortdurend zorgverlof.
  • Meerlingenverlof.

Belang van kraam- en geboorteverlof

De regelingen rondom kraam- en geboorteverlof in 2025 bieden partners de mogelijkheid om een actieve rol te spelen in de eerste maanden na de geboorte. Dit draagt bij aan:

  • Gezinsbinding: Meer betrokkenheid van partners bij de zorg voor het kind.
  • Gezondheid: Ondersteuning van de kraamtijd, wat bijdraagt aan herstel en welzijn van de moeder.
  • Balans werk-privé: Een betere verdeling van zorgtaken tussen partners.
x  Powerful Protection for WordPress, from Shield Security
This Site Is Protected By
ShieldPRO