Ouderschapsverlof. 

Ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.

Voorwaarden en uitkering

• Uitkering: De uitkering bedraagt 70% van het dagloon van de werknemer.
• Doel: Het doel van de uitkering is om ouders te helpen wennen aan de nieuwe gezinssituatie.

Aanvragen van ouderschapsverlof

Werknemers moeten in gesprek gaan met hun werkgever over de invulling van het verlof. De werkgever dient daarna een aanvraag in bij het UWV voor de ouder die gedeeltelijk betaald verlof wil opnemen.

• Timing: De aanvraag kan pas worden gedaan op het moment dat het verlof al is opgenomen.
• Uitbetaling: De werkgever kan ervoor kiezen om het loon tijdens het verlof door te betalen of te wachten met de uitbetaling totdat het UWV de uitkering heeft betaald. Het duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de uitkering is aangevraagd.

Recht op ouderschapsverlof

Alleen werknemers in loondienst hebben recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Als beide ouders in loondienst werken, hebben ze beide recht op ouderschapsverlof. Het verlof kan in één keer worden opgenomen of verdeeld over meerdere maanden.

Mag de werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee, een werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel mag de werkgever, als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, vragen om het verlof anders in te roosteren.

Overzicht van Verlofregelingen op het Gebied van Arbeid en Zorg

Naast ouderschapsverlof zijn er nog andere verlofregelingen beschikbaar voor werknemers:

1. Ouderschapsverlof
2. Pleegzorg- en adoptieverlof
3. Zwangerschaps- en bevallingsverlof
4. Kraamverlof
5. Calamiteiten- en kortverzuimverlof
6. Langdurend zorgverlof
7. Kortdurend zorgverlof
8. Meerlingenverlof