Participatiewet. 

De Participatiewet is ontworpen om zoveel mogelijk mensen met een ziekte of handicap te helpen een baan te vinden. Deze wet, die op 1 januari 2015 in werking trad en de Wet werk en bijstand (Wwb) vervangt, biedt diverse regelingen om werkgevers te stimuleren deze werknemers aan te nemen en extra banen te creëren.

Regelingen voor werkgevers

Om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om mensen met een ziekte of handicap aan te nemen, zijn er verschillende ondersteunende maatregelen beschikbaar. Werkgevers hebben hierbij een actieve rol en worden aangemoedigd om te onderzoeken welke mogelijkheden er binnen hun organisatie zijn om inclusiviteit te bevorderen.

Ondersteuning door UWV en gemeente

Wanneer je iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, kun je ondersteuning aanvragen van het UWV en de gemeente. Enkele voorbeelden van deze ondersteuning zijn:

• Loonkostenvoordeel: Een subsidie die werkgevers helpt een deel van de loonkosten te dekken.
• No-riskpolis: Een regeling waarbij de werkgever geen risico loopt op loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer.

Wat kan SubAdvies voor jouw organisatie betekenen?

Bij SubAdvies zijn we gespecialiseerd in subsidies, loonheffingen, kostprijzen en sociale verzekeringen. Wij kunnen jouw organisatie adviseren en ondersteunen bij het optimaal benutten van de regelingen binnen de Participatiewet. Benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op.