Quotumwet. 

De Quotumwet: Wat betekent het voor jouw organisatie?

De Quotumwet legt de Banenafspraak vast en geldt voor organisaties die voldoen aan bepaalde criteria. Deze wet stimuleert werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 

Wie valt onder de Quotumwet?
De wet is van toepassing op:

• Werkgevers met 25 medewerkers of meer (gerekend in minimaal 40.575 verloonde uren per jaar, wat overeenkomt met 25 voltijdsbanen).
• Werkgevers in zowel de private als publieke sector die voldoende arbeidsplaatsen kunnen bieden.

Wat houdt de Quotumwet in?

• Doelgroep: Werkgevers moeten een vastgesteld percentage werknemers uit de doelgroep van de Banenafspraak in dienst hebben.
• Jaarlijkse controle: Elk jaar controleert de overheid hoeveel extra banen er zijn gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking.
• Quotumheffing: Als werkgeverscollectieven (zoals een sector) de doelen niet halen, kan een financiële sanctie worden opgelegd.

Boete bij niet-naleving

Werkgevers die onvoldoende arbeidsplaatsen voor de doelgroep realiseren, kunnen een quotumheffing krijgen. Deze boete bedraagt €5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats van 25,5 uur per week.

Gevolgen voor jouw organisatie

De gevolgen kunnen significant zijn als je niet voldoet aan de eisen van de Quotumwet. Het is daarom belangrijk om te beoordelen of jouw organisatie onder deze wet valt en tijdig stappen te ondernemen.

Misschien is het handig om nog duidelijk te maken dat het gaat om mensen die in het doelgroepregister staan.