De term ‘SFB’ wordt gebruikt in de wetgeving om een langdurige ziekte of handicap te beschrijven die het werken belemmert. Er zijn verschillende regelingen die helpen bij het inzetbaar maken en houden van werknemers met een SFB.
Een SFB verwijst naar een situatie waarin een werknemer door een langdurige ziekte of handicap beperkt wordt in het uitvoeren van werk. Deze beperking kan verschillende vormen aannemen, zoals fysieke beperkingen, chronische ziektes, of psychische aandoeningen. De erkenning van een SFB-status biedt zowel de werknemer als de werkgever bepaalde rechten en voordelen.
Werknemers met een SFB-status bieden diverse voordelen en beschermingen voor werkgevers:
Bescherming tegen kosten van arbeidsuitval
Werknemers met een SFB-status beschermen werkgevers tegen de financiële gevolgen van arbeidsuitval. Dit betekent dat als een werknemer met een SFB-status ziek wordt, de werkgever minder risico loopt op hoge kosten.
Werkgevers hebben recht op vermindering van premies die ze moeten afdragen aan de Belastingdienst. Dit kan aanzienlijke besparingen opleveren.
Tegemoetkomingen van UWV en belastingdienst
Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor verschillende tegemoetkomingen en subsidies van het UWV en de Belastingdienst. Deze regelingen zijn ontworpen om de financiële last voor werkgevers te verlichten en het aantrekkelijker te maken om werknemers met een SFB-status in dienst te nemen en te houden.
Het inzetten van deze regelingen kan helpen om werknemers met gezondheidsproblemen aan het werk te houden en de kosten voor de werkgever te beheersen.
Meer weten? Neem gerust contact met ons op.