Structurele Functionele Beperking (SFB). 

De term ‘SFB’ wordt gebruikt in de wetgeving om een langdurige ziekte of handicap te beschrijven die het werken belemmert. Er zijn verschillende regelingen die helpen bij het inzetbaar maken en houden van werknemers met een SFB.

Wat is een structurele functionele beperking (SFB)?

Een SFB verwijst naar een situatie waarin een werknemer door een langdurige ziekte of handicap beperkt wordt in het uitvoeren van werk. Deze beperking kan verschillende vormen aannemen, zoals fysieke beperkingen, chronische ziektes, of psychische aandoeningen. De erkenning van een SFB-status biedt zowel de werknemer als de werkgever bepaalde rechten en voordelen.

Voordelen voor werkgevers

Werknemers met een SFB-status bieden diverse voordelen en beschermingen voor werkgevers:

Bescherming tegen kosten van arbeidsuitval

Werknemers met een SFB-status beschermen werkgevers tegen de financiële gevolgen van arbeidsuitval. Dit betekent dat als een werknemer met een SFB-status ziek wordt, de werkgever minder risico loopt op hoge kosten.

Afdrachtvermindering

Werkgevers hebben recht op vermindering van premies die ze moeten afdragen aan de Belastingdienst. Dit kan aanzienlijke besparingen opleveren.

Tegemoetkomingen van UWV en belastingdienst

Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor verschillende tegemoetkomingen en subsidies van het UWV en de Belastingdienst. Deze regelingen zijn ontworpen om de financiële last voor werkgevers te verlichten en het aantrekkelijker te maken om werknemers met een SFB-status in dienst te nemen en te houden.

Voorbeelden van ondersteunende regelingen

• No-riskpolis: De no-riskpolis zorgt ervoor dat de werkgever geen financieel risico loopt als een werknemer met een SFB-status ziek wordt. Het UWV neemt dan de loondoorbetaling over.
• Afdrachtverminderingen: Werkgevers kunnen profiteren van verminderingen op de afdracht van sociale premies voor werknemers met een SFB-status.
• Tegemoetkomingen: Naast de no-riskpolis zijn er andere tegemoetkomingen en subsidies beschikbaar voor werkgevers die werknemers met een structurele functionele beperking in dienst hebben.

Het inzetten van deze regelingen kan helpen om werknemers met gezondheidsproblemen aan het werk te houden en de kosten voor de werkgever te beheersen.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op.