De WW-premie kent twee tarieven: een lage premie en een hoge premie, die jaarlijks worden vastgesteld. De lage premie mag alleen worden toegepast als aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
Om ervoor te zorgen dat de premie correct wordt toegepast en mogelijke optimalisatie kan plaatsvinden, adviseren wij werkgevers om de gegevens in de aangifte loonheffingen kritisch te bekijken. Via ons SubAdvies-dashboard informeren wij werkgevers proactief over deze gegevens.
Hieronder staan de belangrijkste termen uit de aangifte loonheffingen die van invloed zijn op de hoogte van de WW-premie. In het SubAdvies-dashboard worden deze gegevens weergegeven met de volgende afkortingen:
Inkomstenverhouding (nummer IV):
Het unieke nummer dat de specifieke arbeidsrelatie van een werknemer bij een werkgever identificeert.
Code soort inkomstenverhouding (code soort):
De code die het type inkomstenverhouding aangeeft, zoals een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst.
Code aard arbeidsverhouding (code aard):
De code die de aard van de arbeidsverhouding specificeert, bijvoorbeeld een reguliere dienstbetrekking of een oproepovereenkomst.
Contracturen per week:
Het aantal uren dat contractueel is afgesproken dat de werknemer per week werkt.
Aantal verloonde uren:
Het aantal uren waarvoor de werknemer loon heeft ontvangen in een bepaald tijdvak.
Hoge premieafdracht:
Het hogere percentage dat van toepassing is als niet aan de voorwaarden voor de lage premie wordt voldaan. Vanaf 2023 bedraagt dit 7,64%.
Lage premieafdracht:
Het lagere percentage dat van toepassing is als wel aan de voorwaarden voor de lage premie wordt voldaan. Vanaf 2023 bedraagt dit 2,64%.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst (schriftelijke arb. overeenkomst):
Een formele, schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (arb. overeenkomst onbep. tijd):
Een contract waarbij de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is.
Oproepovereenkomst:
Een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen vaste uren heeft en alleen werkt als hij wordt opgeroepen.
Door deze gegevens zorgvuldig te monitoren, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat de juiste premiepercentages worden toegepast. Dit voorkomt naheffingen en boetes en biedt kansen op kostenbesparingen.
Neem gerust contact op met SubAdvies om te ontdekken hoe wij jou kunnen ondersteunen bij de juiste toepassing van de WW-premie.
