Derde Spoor re-integratie

Derde spoor re-integratie.

Wat is derde spoor re-integratie?

Derde spoor re-integratie is een traject dat wordt ingezet voor werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de WIA-wachttijd) nog geen passende werkplek hebben gevonden. Dit traject richt zich voornamelijk op het vinden van werk buiten de huidige organisatie en wordt gestart wanneer de werknemer in de WGA-regeling terechtkomt.

Waarom is derde spoor re-integratie belangrijk?

Voor werkgevers, vooral eigenrisicodragers voor de WGA, is derde spoor re-integratie essentieel. Zij blijven tot maximaal tien jaar verantwoordelijk voor zowel de re-integratie als de WGA-uitkering van de werknemer. Door actief te investeren in dit traject kunnen werkgevers:

Kosten besparen: Het beperken van de uitkeringslasten.
Werkhervatting stimuleren: Het helpen van de werknemer om weer aan het werk te gaan, wat ook de werknemer ten goede komt.

Wie kan derde spoor re-integratie opstarten?

Verschillende partijen kunnen het initiatief nemen om een derde spoor traject te starten:

De werknemer: Kan zelf actie ondernemen om ondersteuning te vragen bij re-integratie.
(Ex-)Werkgever: Vooral als eigenrisicodrager, om kosten te beheersen en de werknemer te ondersteunen bij het vinden van werk.
UWV: Speelt een rol als de werknemer geen werkgever meer heeft, maar is bij eigenrisicodragers doorgaans minder betrokken.

Proces van derde spoor re-integratie

Het traject bestaat uit drie hoofdfasen:

Stap 1: Beoordeling van de situatie

Een arbeidsdeskundige of re-integratieadviseur beoordeelt de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer.
Dit kan ook inhouden dat wordt gekeken naar aanvullende opleidingen of trainingen om de inzetbaarheid te vergroten.

Stap 2: Actief zoeken naar passend werk

Samen met de werknemer wordt gezocht naar een geschikte werkplek, meestal buiten de huidige organisatie.
Dit kan leiden tot tijdelijke of permanente plaatsing bij een andere werkgever.

Stap 3: Ondersteuning bij plaatsing

De werknemer kan gebruikmaken van maatregelen zoals:
- Aanpassingen op de werkplek.
- Persoonlijke begeleiding.
- Jobcoaching.
Het doel is een duurzame en verantwoorde werkhervatting.