Wet Tegemoetkomingen Loondomein (Wtl) . 

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) biedt financiële tegemoetkomingen aan werkgevers die werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aannemen of in dienst houden.
Onder de Wtl valt het Loonkostenvoordeel (LKV). Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Jeugd-LIV zijn inmiddels afgeschaft.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Met het Loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen werkgevers een vast bedrag per werknemer per verloond uur.
Per 1 januari 2026 is de regeling op meerdere punten gewijzigd.

Overzicht bedragen LKV

Werknemers uit de doelgroep banenafspraak

(vanaf 2026: LKV Banenafspraak)

• € 1,01 per verloond uur

• Maximaal € 2.000 per werknemer per kalenderjaar

• Geen doelgroepverklaring meer nodig vanaf 2026

• Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 starten, geldt het LKV voor de volledige duur van het dienstverband

• Bij een onderbreking van minder dan 6 maanden loopt het recht op LKV door

• De doelgroep scholingsbelemmerden valt vanaf 2026 niet meer onder deze regeling

• De doelgroep is uitgebreid met:

  • Wajongers zonder arbeidsvermogen die bij een reguliere werkgever starten

  • Werknemers met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie

Oudere werknemers (56 jaar of ouder)

Het LKV voor oudere werknemers wordt volledig afgeschaft per 1 januari 2026.

Overgangsregelingen

• Gestart vóór 1 januari 2024
  Het LKV blijft maximaal drie jaar gelden, tot uiterlijk 31 december 2026.

• Gestart op of na 1 januari 2024

  • 2024: € 3,05 per verloond uur (max. € 6.000)

  • 2025: € 1,35 per verloond uur (max. € 2.600)

  • Vanaf 2026: geen recht meer op LKV

• In 2027 kan het LKV nog voorkomen in Wtl-beschikkingen vanwege administratieve uitloop.

(Bron: Ondernemersplein / UWV)

Duur van het LKV

• LKV Banenafspraak (vanaf 2026): structureel, zolang het dienstverband loopt

• Arbeidsgehandicapte werknemers: maximaal drie jaar

• Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemers: maximaal één jaar

Uitbetaling van Wtl-tegemoetkomingen

De uitbetaling van Wtl-vergoedingen vindt plaats in het jaar ná het kalenderjaar waarop de tegemoetkoming betrekking heeft.

Voorlopige berekening

• Medio maart ontvangt de werkgever een voorlopige berekening over het voorgaande jaar

Definitieve berekening

• De definitieve beschikking volgt vóór 1 augustus (meestal uiterlijk in juli)

• Uitbetaling vindt plaats binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking

Belangrijk
Controleer de voorlopige berekening zorgvuldig en corrigeer eventuele fouten vóór 1 mei via de loonaangifte.
Onterecht gebruik van Wtl-tegemoetkomingen kan leiden tot een boete van maximaal € 1.319 per gegeven per werknemer per jaar.

Meer weten?

Wil je weten hoe SubAdvies jouw organisatie kan helpen bij het correct toepassen en optimaal benutten van de Wtl- en LKV-regelingen? Neem gerust contact met ons op.

Terug naar de Wiki


Contact