Vanaf 2027 een nieuwe wet: loop je LKV niet mis

Neem je een bedrijf over, ga je fuseren of wijzig je de rechtsvorm? Dan kan het loonkostenvoordeel (LKV) voor medewerkers met een arbeidsbeperking gewoon doorlopen. Vanaf 1 januari 2027 staat dit in de wet. Maar er komt een extra stap bij. Sla je die over, dan loop je het LKV mis.

Zo werkt het nu

Momenteel gaat het LKV mee naar de nieuwe werkgever. Dat oordeelde de Hoge Raad in 2024. Je houdt het recht als:

• de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was;
• je (een kopie van) die verklaring in je loonadministratie hebt;
• je het LKV op tijd aanvraagt in de aangifte loonheffingen.

De oude verklaring blijft dus gewoon bruikbaar. Je hoeft niets nieuws aan te vragen.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2027?

Er gaan een aantal dingen veranderen, wij nemen je hierin mee:

1. De verklaring hoort voortaan bij de werkgever. Een doelgroepverklaring geldt dan voor een specifieke medewerker bij een specifieke werkgever. Wissel je van werkgever? Dan is de oude verklaring niet meer genoeg.
2. De medewerker vraagt een nieuwe verklaring aan. Dat heet de doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap. De medewerker vraagt die aan bij UWV. Dat geldt bij elke overgang: een overname, fusie, splitsing en ook een wijziging van rechtsvorm. Waarom ook bij een rechtsvormwijziging? Omdat de medewerker zelf moet kunnen kiezen met welke werkgever hij informatie over zijn arbeidsbeperking deelt.
3. Het LKV loopt door, maar begint niet opnieuw. De nieuwe werkgever krijgt het LKV alleen voor de resterende duur van de oorspronkelijke verklaring.

Dit geldt voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

Wat betekent dit voor jou?

Breng bij een overname direct in kaart welke medewerkers een lopend LKV hebben. Zorg dat zij na de overgang tijdig de nieuwe verklaring aanvragen. Zonder die verklaring geen LKV.

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Wij helpen je graag