WGA-hiaatverzekering: wat is het en hoe werkt het?

Een medewerker is na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Hij vindt geen passend werk. Na de loongerelateerde periode zakt zijn inkomen terug naar een vervolguitkering die slechts een deel van het minimumloon is. Dat inkomensgat heet het WGA-hiaat, of zoals jij het misschien kent WIA-hiaat. 

Als werkgever kun je dat gat verzekeren met een WGA-hiaatverzekering. Veel cao’s verplichten je daar zelfs toe. Maar hoe werkt dit dan? 

Wat is het WGA-hiaat? 

Het WGA-hiaat is het inkomensgat dat ontstaat als een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker na de loongerelateerde periode zijn restverdiencapaciteit niet (voldoende) benut. 

Na 104 weken ziekte beoordeelt UWV de arbeidsongeschiktheid. Is je medewerker 35 tot 80% arbeidsongeschikt? Dan valt hij in de WGA. Eerst volgt een loongerelateerde uitkering van drie maanden tot twee jaar, afhankelijk van zijn arbeidsverleden. Daarna hangt alles af van één vraag: verdient hij minstens de helft van wat hij volgens UWV nog kan verdienen? 

Ja? Dan krijgt hij een loonaanvullingsuitkering: in grote lijnen 70% van het verschil tussen zijn WIA-maandloon en wat hij verdient. 

Nee? Dan krijgt hij een vervolguitkering. Die is 28 tot 50,75% van het minimumloon, afhankelijk van zijn mate van arbeidsongeschiktheid. Wat hij vroeger verdiende speelt meestal geen rol, tenzij hij minder dan het minimumloon verdiende. 

Varianten van verzekeringen

De basisvariant vult alleen de vervolguitkering aan. De uitgebreide variant zorgt dat het inkomen van je medewerker ook bij een loonaanvulling uitkomt op 70% van zijn oude loon. Verdient je medewerker meer dan de WIA-loongrens, het maximale loon waarover UWV de WIA berekent, dan dekt de WIA-excedentverzekering het deel van het loon boven die grens.

Grip op je WGA-risico

Een WGA-hiaatverzekering voelt als een detail in je arbeidsvoorwaarden. Tot een medewerker langdurig uitvalt. 

Heb je niets geregeld? Dan blijft je medewerker zitten met de wettelijke uitkering. Bij een vervolguitkering is dat maximaal 50,75% van het minimumloon, meestal los van wat hij eerder verdiende. Die uitkering kan doorlopen tot zijn AOW-leeftijd, dus het inkomensgat kan jarenlang duren. Veel werkgevers regelen dit daarom ook uit goed werkgeverschap, en in veel cao’s is het bovendien verplicht. Controleer daarom eerst wat jouw cao voorschrijft, en of je een basis- of uitgebreide dekking nodig hebt. Kijk ook hoe je het WGA-risico draagt: via UWV of als eigenrisicodrager.

Wij ondersteunen je bij de offerteaanvraag. Daarvoor is data uit verschillende bronnen nodig. Dat scheelt je veel tijd en kan een scherpere offerte of premie opleveren.

Benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op.

Bron: Klant & Service. (2026a, juli 31). WIA-uitkering. UWV. https://www.uwv.nl/nl/wia