Nieuwe regels voor LKV bij werkgeverswisseling.

Stel je voor: je hebt een medewerker met een loonkostenvoordeel (LKV) in dienst. Alles netjes geregeld, je ontvangt het financiële voordeel. Maar dan volgt er een overname óf de medewerker stapt over naar een andere werkgever. Tot nu toe verdween dat voordeel vaak zodra er een overstap of overname was. Best frustrerend, toch? 

Goed nieuws: vanaf 1 januari 2027 is dat verleden tijd. Met een wetswijziging in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wordt geregeld dat ook een nieuwe werkgever het LKV mag voortzetten voor de resterende duur. 

Waarom deze wijziging er komt 

De aanleiding? Uitspraken van verschillende rechters: 

• In maart 2023 bepaalde de Centrale Raad van Beroep dat een doelgroepverklaring bij een overgang van onderneming rechtsgeldig blijft voor de nieuwe werkgever. 

• In mei 2024 deed de Hoge Raad er een schepje bovenop: het recht op LKV gaat gewoon mee bij overgang van onderneming. 

Klinkt logisch, maar in de praktijk liep de uitvoering stroef en vaak handmatig. Daarom komt er nu een structurele oplossing in de wet. 

 De kern van de nieuwe regels 

Vanaf 2027 geldt: 

• Een nieuwe werkgever mag het LKV voortzetten voor de resterende duur. 

• Dat geldt bij overgang van onderneming (fusie, overname, splitsing, rechtsvormwijziging) én bij een gewone overstap van een werknemer. 

• Er komt een speciale doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap. 

• De eerdere dienstbetrekking hoeft niet altijd beëindigd te zijn: bij dubbele dienstverbanden kan het voordeel worden verdeeld tussen oud en nieuw werkgever. 

Kortom: het voordeel reist voortaan gewoon mee. 

Voor wie geldt dit? 

De regeling geldt alleen voor: 

•  LKV arbeidsgehandicapte werknemer 

•  LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer 

En dus niet voor: 

• LKV oudere werknemer (wordt afgeschaft per 1 januari 2026) 

• LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (die regeling wordt vanaf 2026 al structureel, dus een aparte voortzetting is daar niet nodig) 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

• Je hoeft straks niet meer bang te zijn dat je het LKV kwijtraakt als een medewerker overstapt. 

• Bij een overname, fusie of dubbele dienstverbanden kan het voordeel netjes worden verdeeld. 

• Voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2027 starten, kan de doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap worden aangevraagd. 
• Gaat de werknemer ergens anders werken? De oude werkgever mag het voordeel houden zolang de werknemer daar nog uren werkt. Stapt de werknemer volledig over, dan geldt het resterende LKV alleen voor de nieuwe werkgever. 

Meer zekerheid, minder gedoe én aantrekkelijker om medewerkers met een arbeidsbeperking een kans te geven. 

Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie en hoe je straks geen enkel voordeel misloopt? Bij SubAdvies helpen we je graag verder.