Artikel 90 Ziektewet. 

Wat is artikel 90 van de Ziektewet?

Artikel 90 van de Ziektewet bepaalt welke werknemers als arbeidsgehandicapt worden aangemerkt en in aanmerking komen voor de no-riskpolis, zoals omschreven in Artikel 29B van de Ziektewet. Deze regeling is erop gericht om werkgevers te stimuleren om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen door de financiële risico’s van ziekteverzuim te verminderen.

Voorwaarden volgens Artikel 90 van de Ziektewet

De volgende werknemers komen in aanmerking voor de no-riskpolis onder Artikel 90 van de Ziektewet:

1. Werknemers met een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering:
   • Recht op de no-riskpolis tot vijf jaar na beëindiging van hun uitkering.
2. Werknemers met een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening):
   • Dit geldt tot vijf jaar na beëindiging van de WSW-indicatie.
   • Werknemers met een WSW-indicatie hebben een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking die zelfstandig werken bij een regulier bedrijf bemoeilijkt.
3. Werknemers met een WSW-(her)indicatiestelling:
   • Gedurende de duur van de (her)indicatiestelling en tot vijf jaar na beëindiging hiervan.
4. Werknemers met een beëindigd WSW-dienstverband:
   • Tot vijf jaar na beëindiging van het dienstverband binnen de sociale werkvoorziening.
5. Werknemers met een toegekende arbeidsgehandicaptenstatus:
   • Vijf jaar na de dag waarop deze status is toegekend vanwege ziekte of gebrek.

Waarom de no-riskpolis?

De no-riskpolis is bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking door financiële risico’s te beperken. Als een werknemer met een beperking ziek wordt, kan de werkgever bij het UWV een Ziektewet-aanvraag indienen. Het UWV compenseert de loonkosten van de werkgever tijdens de ziekteperiode van de werknemer.

Compensatieperiode

De compensatieperiode verschilt afhankelijk van de situatie:

1. Vijf jaar na indiensttreding:
   Werkgevers kunnen gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband gebruikmaken van de no-riskpolis.
2. Wajong-status:
   Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt de no-riskpolis voor de gehele duur van het dienstverband, tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Belang van Artikel 90 Ziektewet

Artikel 90 speelt een belangrijke rol in het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt door:

1. Financiële zekerheid voor werkgevers: Werkgevers worden gecompenseerd voor loonkosten bij ziekteverzuim van werknemers met een beperking.
2. Meer kansen voor werknemers: Werknemers met een arbeidsbeperking krijgen betere toegang tot regulier werk.
3. Inclusieve werkplekken: Het verlaagt de drempel voor werkgevers om diversiteit op de werkvloer te stimuleren.

Met Artikel 90 van de Ziektewet en de no-riskpolis krijgen werkgevers ondersteuning bij het aannemen van arbeidsgehandicapte werknemers. Dit biedt financiële zekerheid voor werkgevers en stimuleert inclusie op de arbeidsmarkt. Werkgevers die goed geïnformeerd zijn over de mogelijkheden en voordelen van deze regeling, kunnen bijdragen aan een meer diverse en rechtvaardige werkplek.